本篇文章給大家談?wù)劰局黧w變更對員工有什么影響，以及公司主體變更對員工有什么影響嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動合同主體變更有什么影響
• 2、勞動合同更換主體對員工有什么影響
• 3、公司變更主體員工怎么辦
• 4、勞務(wù)公司之間合同主體變更對員工有賠付嗎

勞動合同主體變更有什么影響

1、第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等，不影響勞動合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2、勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同并不是必須的，我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動主體發(fā)生了變更，如員工供職的企業(yè)發(fā)生了合并、轉(zhuǎn)讓等等，這些情形并不影響原來的勞動合同的履行。

3、權(quán)益保障、工作內(nèi)容發(fā)生變化。在勞動合同主體變更后，員工的權(quán)益應(yīng)得到保障。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。員工的基本權(quán)益，工資、福利、工作條件等，應(yīng)在變更后得到保持或改善。

4、法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

5、勞動合同主體變更存在的風(fēng)險有什么？ 勞動合同主體變更的風(fēng)險：會對職工的工齡、工資待遇產(chǎn)生影響。工齡繼續(xù)的風(fēng)險，除了因為書面合同而產(chǎn)生的雙倍工資、工齡之外，還存在諸多其它的情形，如年假、勞動合同的簽訂次數(shù)等。

勞動合同更換主體對員工有什么影響

1、原勞動合同繼續(xù)有效；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；用人單位單方面變更勞動合同的，勞動者可以單方面解除勞動合同；其他。

2、勞動合同的主體發(fā)生變更，對于勞動者的工齡和工資會產(chǎn)生一定的影響。變更勞動合同有兩種方式，一種是協(xié)議變更，一種是法定變更。勞動雙方對于依法成立的勞動合同中的條款有所修改時，需要簽署變更勞動合同協(xié)議書。

3、勞動合同變更，若雙方已經(jīng)協(xié)商一致的情況下，對員工沒有什么影響。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果是用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，對員工不影響勞動合同的履行。

4、勞動合同主體變更重新簽訂勞動合同并不是必須的，我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動主體發(fā)生了變更，如員工供職的企業(yè)發(fā)生了合并、轉(zhuǎn)讓等等，這些情形并不影響原來的勞動合同的履行。

5、勞動合同主體變更有沒有補償 如果合同主體變更了，新的公司繼續(xù)履行合同的義務(wù)，沒有與勞動者解除合同的，公司不需要支付勞動賠償金。

6、法律分析：勞動合同主體變更的風(fēng)險：會對職工的工齡、工資待遇產(chǎn)生影響。工齡繼續(xù)的風(fēng)險，除了因為書面合同而產(chǎn)生的雙倍工資、工齡之外，還存在諸多其它的情形，如年假、勞動合同的簽訂次數(shù)等。

公司變更主體員工怎么辦

1、重新簽訂勞動合同，是對原勞動合同的解除或終止，勞動者已經(jīng)簽字，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。公司主體變更的結(jié)果如下：法人之消滅。在新設(shè)式合并，原法人均告消滅；在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。

2、在公司主體換了的情況下，員工應(yīng)該簽訂新的勞動合同，但法定福利待遇和勞動關(guān)系連續(xù)性應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希绻麩o法達(dá)成一致，用人單位應(yīng)當(dāng)提前告知員工并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

3、若公司不要你了，你可以要求公司賠償。1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補償金的，每工作一年補償一個月工資。

4、第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓，約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù)，但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計算，并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?/p>

5、法律主觀：公司更換股東，不一定要本人到場。如果公司章程沒有限制性規(guī)定的，股東可以委托具有相應(yīng) 民事行為能力 的人代理參加變更股東的會議，以及變更登記等事項。

勞務(wù)公司之間合同主體變更對員工有賠付嗎

1、若公司不要你了，你可以要求公司賠償。1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補償金的，每工作一年補償一個月工資。

2、如果用人單位在未經(jīng)員工同意的情況下擅自更換工人所在的勞務(wù)派遣公司，導(dǎo)致員工的勞動合同無法繼續(xù)履行，員工可以申請勞動賠償。

3、公司經(jīng)營權(quán)變更如何賠償員工 公司經(jīng)營權(quán)變更，不是和員工解除勞動合同，所以不需要賠償員工。如果解除勞動合同的，要給予經(jīng)濟(jì)補償，工作滿一年支付一個月工資。

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