本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定老板不承認(rèn)，以及工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)會怎么樣對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老板不承認(rèn)工傷怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了
• 3、個人工傷認(rèn)定,單位不承認(rèn),怎么辦?
• 4、老板不認(rèn)工傷怎么辦

老板不承認(rèn)工傷怎么辦

1、法律分析：工傷老板不承認(rèn)可以先申請工傷認(rèn)定。企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者是被診斷、鑒定為職業(yè)病那天開始30天之內(nèi)。職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年之內(nèi)。

2、法律主觀：協(xié)商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請 。

3、雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

4、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請勞動能力鑒定，有了鑒定結(jié)果(或不需要鑒定時)即可以主張工傷待遇。

5、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第十八條規(guī)定，職工工作中遭受事故傷害，用人單位不承認(rèn)工傷，不申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定。

6、首先民事糾紛的解決方式有以下四種：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟，如果老板不同意協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁，老板依舊不服那么就可以直接去法院起訴。

工傷認(rèn)定公司不承認(rèn)怎么辦了

工傷認(rèn)定單位不認(rèn)可該如何處理 可以自己申請。 向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工傷職工及其近親屬申請工傷認(rèn)定用人單位是否簽字蓋章不是必經(jīng)程序，人社局均應(yīng)受理。法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時單位員工可以自己向社保部門提出申請工傷認(rèn)定。

是工傷但是公司不認(rèn)定為工傷怎么辦 工傷不認(rèn)定為工傷，不肯為勞動者申請工傷認(rèn)定的，勞動者可以在工傷發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定屬于工傷后，如果沒有購買工傷保險的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦 先申請工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

個人工傷認(rèn)定,單位不承認(rèn),怎么辦?

法律主觀：勞動者受傷，如果勞動者是在工作時間，因為工作原因受傷的，是算工傷的，如果用人單位不承認(rèn)的，勞動者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請工傷認(rèn)定 。

協(xié)商不成申請仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動仲裁委員會 申請仲裁，對不再 向法院起訴 的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人 不服仲裁裁決 的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律客觀：做工傷認(rèn)定如果公司不承認(rèn)怎么辦工傷管理條例規(guī)定：職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。確認(rèn)勞動關(guān)系后，向工傷保險機(jī)構(gòu)申請工傷認(rèn)定。

等工傷認(rèn)定決定 勞動保障行政部門會在受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 單位不承認(rèn)工傷時 要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。

老板不認(rèn)工傷怎么辦

法律主觀：協(xié)商無果，委托律師通過法律途徑解決。先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出 工傷認(rèn)定申請 。

雙方協(xié)商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

勞動者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦 先申請工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。 職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

員工受傷：由公司在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認(rèn)定申請；公司沒有提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)會怎么樣、工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。