今天給各位分享食堂吃飯工傷案例江蘇高院的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位食堂吃飯受傷算工傷嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷如何認(rèn)定
• 2、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?
• 3、中午去食堂吃飯摔倒算工傷嗎

工傷如何認(rèn)定

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷事故必須與職工受到的損害之間存在因果關(guān)系。前提條件必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

工傷認(rèn)定需要的資料如下：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料；兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件；工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告；發(fā)生交通事故的。

首先明確工傷的一個(gè)原則。不管是工傷的認(rèn)定，還是后續(xù)的因工傷引起的賠付，本身并非是用人單位的主要職責(zé)。 現(xiàn)在已經(jīng)有些城市已經(jīng)開放了工傷認(rèn)定。

法律主觀：工傷認(rèn)定在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，一般為人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?

1、法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當(dāng)事人首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，提出自己的申請(qǐng)主張，然后向工傷認(rèn)定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。

2、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘?yīng)該算工傷。法律分析如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

3、在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認(rèn)定的條件，即根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因三個(gè)條件。

4、法律分析：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。按《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第二項(xiàng)規(guī)定，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的屬于工傷，所以應(yīng)該屬于工傷。建議提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

中午去食堂吃飯摔倒算工傷嗎

1、法律分析：工傷指的是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、從事工作任務(wù)中發(fā)生損害而傷亡的情況。如果是在用餐過程中摔倒，則必須指出該餐廳設(shè)施或管理上存在何種缺陷(與摔倒存在因果關(guān)系)，由此管理方存在過錯(cuò)，可以據(jù)此與企業(yè)協(xié)商賠償問題。

2、自殘或者自殺的。應(yīng)該屬于工余性工傷。在工作時(shí)間內(nèi)主要由于環(huán)境因素影響，導(dǎo)致本人意外受傷。

3、中午吃飯摔倒，如果是因?yàn)楣ぷ鞯脑蛩さ沟模瑒t可以認(rèn)定為工傷事故，但如果是自己的原因摔倒的，或者與他人打鬧的過程中摔倒的，則顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定處理。

關(guān)于食堂吃飯工傷案例江蘇高院和單位食堂吃飯受傷算工傷嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。