一、叫人干活是否犯法？

1.法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這就意味著，如果雇主沒(méi)有與工人簽訂勞動(dòng)合同，就可能存在用工違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

2.用工風(fēng)險(xiǎn)

叫人干活存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)。例如，工人可能會(huì)出現(xiàn)工傷或意外事故，這時(shí)候雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外，如果工人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也存在用工合同違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。

二、如何避免用工風(fēng)險(xiǎn)？

1.了解法律法規(guī)

作為雇主，需要了解相關(guān)的法律法規(guī)，了解用工合同的要求和規(guī)定。在叫人干活之前，需要與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬等相關(guān)條款。

2.選擇正規(guī)渠道

叫人干活時(shí)，需要選擇正規(guī)渠道，例如通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或招聘網(wǎng)站等途徑尋找工人，避免通過(guò)非正規(guī)途徑招募工人，以免存在用工糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。

3.保險(xiǎn)保障

為了避免工人意外事故帶來(lái)的賠償責(zé)任，雇主可以購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和責(zé)任保險(xiǎn)，以保障自身的利益。

叫人干活并不違法，但需要注意遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同要求，避免用工風(fēng)險(xiǎn)。作為雇主，需要了解相關(guān)規(guī)定，選擇正規(guī)渠道，購(gòu)買保險(xiǎn)保障等方法，以保障自身的利益。