大家好，今天小編來(lái)為大家解答勞務(wù)外包辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問(wèn)題，勞務(wù)外包被辭退會(huì)賠償嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 外包員工被辭退有補(bǔ)償嗎
2. 勞務(wù)外包被辭退會(huì)賠償嗎
3. 外包人員在職5個(gè)月被辭退怎么賠償
4. 外包工被裁員了有補(bǔ)償嗎
5. 順豐外包員工被辭退有賠償嗎

外包員工被辭退有補(bǔ)償嗎

沒(méi)有補(bǔ)償。外包員工沒(méi)有與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，僅是一種雙方毫無(wú)約束的勞務(wù)形式，完成某一項(xiàng)工作、工程，拿錢(qián)走人。因此沒(méi)有額外的補(bǔ)償。

勞務(wù)外包被辭退會(huì)賠償嗎

沒(méi)有

外包員工被用工單位辭退的，沒(méi)有補(bǔ)償。外包員工與用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，但是被辭退外包員工應(yīng)由勞動(dòng)派遣公司重新安排工作。

外包人員在職5個(gè)月被辭退怎么賠償

外包人員的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般取決于公司與外包公司之間的合同約定、以及國(guó)家勞動(dòng)法等法律法規(guī)的規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)于辭退員工需要依照法定程序進(jìn)行，同時(shí)需要依法及時(shí)支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體可以參照以下幾個(gè)方面進(jìn)行賠償：

1.遵循合同條款。如果公司與外包公司有雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同，需要按照合同條款進(jìn)行賠償，包括工資、社保、年假等的支付情況等。

2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)不同期限的簽訂合同，需要支付不同比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.解決遺留問(wèn)題。如果在工作期間產(chǎn)生的其他問(wèn)題（如未結(jié)算的加班費(fèi)、借款等）需要繼續(xù)解決清算。

4.建議咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士。外包人員可以根據(jù)實(shí)際情況向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門(mén)、招聘公司，或第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行法律咨詢(xún)，了解自己的權(quán)益和應(yīng)該獲得的賠償。

需要注意的是，上述賠償方面只是大致參考，具體要根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆ㄒ?guī)和合同約定為準(zhǔn)。外包人員應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，了解自己的權(quán)利、依據(jù)法規(guī)保護(hù)自己的合法權(quán)益，并在合適的機(jī)會(huì)就此提出自己的意見(jiàn)和建議。

外包工被裁員了有補(bǔ)償嗎

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任，被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

順豐外包員工被辭退有賠償嗎

沒(méi)有

沒(méi)有賠償,外包員工被用工單位辭退的,用工單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)呢?zé)任,被辭退外包員工應(yīng)由勞務(wù)派遣公司重新安排工作。

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