本篇文章給大家談?wù)劰麄麣埼寮壎嗌馘X，以及工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、5級工傷賠償多少錢
• 2、5級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表
• 3、五級傷殘保險賠償多少錢?

5級工傷賠償多少錢

1、標(biāo)準(zhǔn)是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ，由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、工傷傷殘5級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

3、工傷5級能賠多少錢 標(biāo)準(zhǔn)：(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

4、工傷5級級賠償標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

5、五級工傷鑒定，一次性傷殘補(bǔ)助金16個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

6、法律主觀：您好，針對您的五級 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ，五級 傷殘 怎么賠償問題解答如下： 我們都知道在工作中受 工傷 之后，依法享有賠償?shù)摹Ｂ毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級傷殘的： 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，五級傷殘為16個月的本人 工資 。

5級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

工傷傷殘5級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

五級工傷大約會賠償多少錢，按照這個各項計算一下就可以，不過具體情況還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY，還有各單位的薪資水平為依據(jù)，不能一概而論。

工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘為18個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

交通事故傷殘鑒定五級賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么交通事故傷殘鑒定五級賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于18個月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

五級傷殘保險賠償多少錢?

1、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

2、(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級傷殘為18個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關(guān)系) (2)按月享受傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

3、其次，賠付比例情況是第一級賠償100%，第二級賠償75%，第三級賠償50%，第四級賠償30%，第五級賠償20%，第六級賠償15%，第七級賠償10%。不同公司可能有細(xì)微差別，但大多數(shù)公司的賠付情況是一樣的。

4、工傷鑒定五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工被認(rèn)定為工傷后，可向用人單位主張下列損害賠償項目：住院伙食補(bǔ)助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。

5、由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的63%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

6、級工傷的賠償數(shù)額為18個月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金，并且按月發(fā)給本人工資的70%作為傷殘津貼，如果解除勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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