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工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償(工傷傷殘五級多少錢)

adminllh民商法2025年06月08日 20:05:32310

工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償(工傷傷殘五級多少錢)

本篇文章給大家談?wù)劰麄麣埼寮壎嗌馘X,以及工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

5級工傷賠償多少錢

1、標(biāo)準(zhǔn)是: 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ; 保留與用人單位的 勞動關(guān)系 ,由用人單位安排適當(dāng)工作。

2、工傷傷殘5級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個月,由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

3、工傷5級能賠多少錢 標(biāo)準(zhǔn):(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級傷殘為18個月的本人工資。

4、工傷5級級賠償標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

5、五級工傷鑒定,一次性傷殘補(bǔ)助金16個月,由社保機(jī)構(gòu)支付。由用人單位按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

6、法律主觀:您好,針對您的五級 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) ,五級 傷殘 怎么賠償問題解答如下: 我們都知道在工作中受 工傷 之后,依法享有賠償?shù)摹B毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為五級傷殘的: 一次性傷殘補(bǔ)助金 ,五級傷殘為16個月的本人 工資 。

5級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

工傷傷殘5級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個月,由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。

五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為16個月的本人工資。保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

五級工傷大約會賠償多少錢,按照這個各項計算一下就可以,不過具體情況還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY,還有各單位的薪資水平為依據(jù),不能一概而論。

工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn),分別是:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,五級傷殘為18個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

交通事故傷殘鑒定五級賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么交通事故傷殘鑒定五級賠償標(biāo)準(zhǔn)是:(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,相當(dāng)于18個月的本人工資;(2)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。

五級傷殘保險賠償多少錢?

1、難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

2、(1)享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級傷殘為18個月的本人工資。(保留與用人單位的勞動關(guān)系) (2)按月享受傷殘津貼:五級傷殘為本人工資的70%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。

3、其次,賠付比例情況是第一級賠償100%,第二級賠償75%,第三級賠償50%,第四級賠償30%,第五級賠償20%,第六級賠償15%,第七級賠償10%。不同公司可能有細(xì)微差別,但大多數(shù)公司的賠付情況是一樣的。

4、工傷鑒定五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工被認(rèn)定為工傷后,可向用人單位主張下列損害賠償項目:住院伙食補(bǔ)助費:職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費。

5、由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的63%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。

6、級工傷的賠償數(shù)額為18個月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金,并且按月發(fā)給本人工資的70%作為傷殘津貼,如果解除勞動合同的,還應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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