很多朋友對(duì)于分立工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 國(guó)企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退40年工齡員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 92年前工齡補(bǔ)償有政策嗎？
4. 工齡清零補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 民法典員工工齡補(bǔ)償規(guī)定？

國(guó)企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2.在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3.在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5.以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。

6.員工連續(xù)請(qǐng)假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7.員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

8.試用期間不計(jì)算工齡。

二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續(xù)工作滿一年的b級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿一年的a級(jí)主管級(jí)人員每月工齡工資為￥150元整。

4.在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長(zhǎng)助理級(jí)人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理級(jí)人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理(不含)級(jí)以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加;滿三年后，所有級(jí)別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計(jì)十年封頂。(計(jì)算方式與“員工工齡工資的計(jì)算方法”相同)

8、試用期間不計(jì)算工齡。

9、連續(xù)請(qǐng)事假超過15天或年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

10、辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

11、如遇提升，從當(dāng)月起，按提升后相應(yīng)職位工齡工資計(jì)算。降職亦同。

綜上所述：上述國(guó)有企業(yè)員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)僅作參考，從這份標(biāo)準(zhǔn)里，我們可以看到員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)按工齡區(qū)分，然后每月基本工資隨著工齡的增加而增加，累計(jì)工齡十年封頂。需要注意的是，辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡，當(dāng)然在不同企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)可能不一致。

辭退40年工齡員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

員工無重大過錯(cuò)，企業(yè)原因辭退員工的，企業(yè)應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于非法解除合同的，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金以當(dāng)事人在企工齡一年一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。而不是以總工齡為基數(shù)，不是本企業(yè)的工齡不計(jì)賠。

所以當(dāng)事人如果在企有四十年的工齡，應(yīng)賠付八十個(gè)月的工資，數(shù)額十分龐大，企業(yè)應(yīng)慎重辭退老員工。

92年前工齡補(bǔ)償有政策嗎？

企業(yè)中人92年前視同工齡是不存在補(bǔ)發(fā)和如何補(bǔ)發(fā)問題的。我國(guó)的企業(yè)單位是從1992年到1994年之間，陸續(xù)建立和實(shí)施了職工社保制度的，也就是社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。

對(duì)于在92前已經(jīng)參加工作的職工，其工作年限作為視同工齡，即社保由國(guó)家全部承擔(dān)，個(gè)人和單位均不再進(jìn)行補(bǔ)交，和之后的社保實(shí)際交費(fèi)年限合并計(jì)算，作為辦理退休后按月發(fā)放養(yǎng)老金的依據(jù)之一。可見，視同工齡指的是個(gè)人的養(yǎng)老保險(xiǎn)不再補(bǔ)交費(fèi)用，是不會(huì)補(bǔ)發(fā)或如何補(bǔ)發(fā)的。

工齡清零補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司清算應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿1年補(bǔ)償1個(gè)月工資。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=月工資×30注：如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

民法典員工工齡補(bǔ)償規(guī)定？

補(bǔ)償金工齡計(jì)算規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

文章分享結(jié)束，分立工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！