本篇文章給大家談?wù)劼毠て辗ǚ芍R(shí)競(jìng)賽題庫，以及職工普法法律知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案2023(100題)
• 2、女職工權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫50道附答案
• 3、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023(單選題第101-200題)
• 4、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023(判斷題111題)
• 5、工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023(單選題第1-100題)
• 6、女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案

女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案2023(100題)

1、女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案2023（100題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

2、女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

3、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國(guó)的基本（）。A.國(guó)策B.原則C.目標(biāo)女職工是（）的統(tǒng)稱。

4、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。

女職工權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)競(jìng)賽題庫50道附答案

女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（ ）告知女職工。

女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案2023（100題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（B）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023(單選題第101-200題)

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）10以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式是（）。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）20職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023(判斷題111題)

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）我國(guó)第一部《工會(huì)法》于1951年（1950年6月28日）經(jīng)中央人民 *** 委員會(huì)第八次會(huì)議通過。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式是（）。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）10以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）20職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

判斷題 堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路最根本的是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益。（ ） 中國(guó)工會(huì)服務(wù)職工群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，與服從服務(wù)黨和國(guó)家大局在根本上是一致的。

解析 第一步，本題考查工會(huì)法知識(shí)。第二步，根據(jù)《工會(huì)法》第二條，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。因此，本題正確。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023(單選題第1-100題)

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第1-100題）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，責(zé)任承擔(dān)方式是（）。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（判斷題111題）我國(guó)第一部《工會(huì)法》于1951年（1950年6月28日）經(jīng)中央人民 *** 委員會(huì)第八次會(huì)議通過。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第101-200題）10以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫試題及答案2023（單選題第201-357題）20職工認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。

女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案

1、女職工權(quán)益維護(hù)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案判斷題婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。

2、女職工權(quán)益保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽題庫及答案2023（100題）《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

3、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ ）天的休假。

4、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（B）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

5、女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽題庫（試題及答案100題）提示：答案在文末男女平等是中國(guó)的基本（）。A.國(guó)策B.原則C.目標(biāo)女職工是（）的統(tǒng)稱。

6、B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約 C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 5凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B ），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

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