1、什么是違法解除聘用合同？

違法解除聘用合同是指雇主未經(jīng)雇員同意，直接解除或者變更聘用合同的行為，這種行為違反了《勞動法》中規(guī)定的有關(guān)聘用合同的規(guī)定，是一種嚴(yán)重的違法行為。

2、違法解除聘用合同的表現(xiàn)形式

違法解除聘用合同的表現(xiàn)形式有很多，例如，雇主沒有按照聘用合同的約定支付工資，或者雇主未經(jīng)雇員同意就改變了聘用合同的內(nèi)容，或者未經(jīng)雇員同意就變更了聘用合同的期限等等。

3、如何判斷聘用合同是否被違法解除

在判斷聘用合同是否被違法解除之前，首先要明確聘用合同的雙方當(dāng)事人，以及聘用合同中約定的權(quán)利義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人沒有簽訂聘用合同，或者聘用合同中約定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生了變更，就可以判斷聘用合同被違法解除。

4、違法解除聘用合同的法律后果

違法解除聘用合同可能會導(dǎo)致雇主和雇員雙方遭受重大損失。例如，雇主未按照聘用合同的約定支付工資，雇員可以要求雇主支付工資，以及補償損失。此外，雇主還可能因解除聘用合同而被追究刑事責(zé)任。

5、如何維護自身合法權(quán)益

雇員可以采取一些措施來維護自身合法權(quán)益。首先，雇員應(yīng)當(dāng)在聘用前盡可能仔細閱讀聘用合同，明確聘用合同中約定的權(quán)利義務(wù)，以便在發(fā)生違法解除聘用合同時，能夠及時發(fā)現(xiàn)。其次，如果發(fā)現(xiàn)聘用合同被違法解除，應(yīng)及時向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，以維護自身合法權(quán)益。