本篇文章給大家談談員工工傷是公司理賠還是社保，以及工傷賠償由公司賠還是社保賠對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷是公司賠還是社保局賠
• 2、員工受傷后的工傷賠償是公司出還是保險公司出?
• 3、工傷十級賠償是單位賠還是社保賠
• 4、工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?
• 5、工傷保險是公司賠付還是保險公司
• 6、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局

工傷是公司賠還是社保局賠

法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

但如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業(yè)賠償。企業(yè)及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發(fā)生的賠償費用應由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

員工受傷后的工傷賠償是公司出還是保險公司出?

1、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

2、職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費用應當由第三人支付。

3、工傷的錢是保險出還是公司出，分兩種情況：職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，如果用人單位，沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。

工傷十級賠償是單位賠還是社保賠

法律主觀：對于十級工傷，公司和社保都會進行賠償。

工傷鑒定10級傷殘賠償，如單位有給自己購買工傷保險，可以申請社保的賠償。但公司在這時候也應該要承擔部分的責任，社保不會全額賠償，具體如下：職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的發(fā)票確定。

十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

法律分析：工傷十級找誰賠償，取決于單位是否給員工參加工傷保險。如果單位買了工傷保險，職工受工傷后，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷或已作勞動能力鑒定的，那工傷保險基金中會支付。

工傷賠償是保險公司賠還是用人單位賠?

1、發(fā)生工傷之后，參加了工傷保險的，由工傷保險基金和單位共同賠償，沒有參加工傷保險的，由單位進行賠償。

2、參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。

3、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

4、法律分析：參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。

工傷保險是公司賠付還是保險公司

參加了工傷保險的，由工傷保險基金與單位共同賠償；沒有參加工傷保險的，均由單位賠償。

職工發(fā)生工傷的，如果用人單位繳納了工傷保險費，由工傷保險基金與用人單位共同賠償；用人單位未繳納工傷保險費的，由用人單位賠償；如因第三人的原因造成工傷，工傷醫(yī)療費用應當由第三人支付。

職工在發(fā)生工傷時，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。參加工傷保險的好處參加工傷保險，可以較好地維護傷殘職工的合法權益。

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局

法律主觀：工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分，都是應該由員工獲得的。

工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據(jù)用人單位是否參加工傷保險而有所不同。

社保局賠付。職工發(fā)生了工傷，如果企業(yè)已經(jīng)按時幫職工繳納工傷保險的，一般情況下除了就業(yè)補助金和停工留薪期間的工資之外，都是從工傷保險基金中支付，即社保局賠付。

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