本篇文章給大家談?wù)勔驊?yīng)酬發(fā)生意外的算工傷嗎，以及因應(yīng)酬發(fā)生意外的算工傷嗎怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作應(yīng)酬喝酒發(fā)生意外算工傷嗎?
• 2、年底飯局推不掉,應(yīng)酬中發(fā)生意外,算不算工傷
• 3、公司應(yīng)酬喝酒算工傷嗎
• 4、年底飯局推不掉,應(yīng)酬中出現(xiàn)意外,算不算工傷?
• 5、老公因公事應(yīng)酬步行回來交通意外死亡算工傷嗎?
• 6、因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?

工作應(yīng)酬喝酒發(fā)生意外算工傷嗎?

如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

員工在工作過程中因為喝酒才發(fā)生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責(zé)，可因為職工已經(jīng)處于醉酒的狀態(tài)，所以，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關(guān)情形，都不可以被認(rèn)定成為工傷。

單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行處理。

年底飯局推不掉,應(yīng)酬中發(fā)生意外,算不算工傷

1、算！張某摔傷雖是本人失誤造成，卻也是工作原因?qū)е隆Ｔ诠J(rèn)定范圍內(nèi)，是否系個人失誤而致傷不影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。那如何避免應(yīng)酬喝醉酒呢？堅決不喝。

2、不屬于工傷。雖然因公司應(yīng)酬系由公司安排，參加應(yīng)酬活動具有一定的工作因素，但是，明知過量飲酒不利身體健康的行為已經(jīng)超出了工作要求的范圍，則屬個人行為。

3、法律分析：吃飯應(yīng)酬是單位安排的工作的可以認(rèn)定為工傷。

公司應(yīng)酬喝酒算工傷嗎

1、如果員工是在工作范圍內(nèi)（包括加班）喝酒導(dǎo)致事故，那么可以被認(rèn)定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行處理。

3、主流觀點(diǎn)認(rèn)為不能認(rèn)定為工傷，也有觀點(diǎn)認(rèn)為出于保護(hù)職工出發(fā)，可以認(rèn)定為工傷。 工作中因接待喝酒發(fā)生事故，可以想當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局 申請工傷認(rèn)定 ，由人力資源社會保障局根據(jù)實(shí)際情況，對照法律法規(guī)規(guī)定判定是否工傷。

年底飯局推不掉,應(yīng)酬中出現(xiàn)意外,算不算工傷?

算！張某摔傷雖是本人失誤造成，卻也是工作原因?qū)е隆Ｔ诠J(rèn)定范圍內(nèi)，是否系個人失誤而致傷不影響工傷認(rèn)定的結(jié)果。那如何避免應(yīng)酬喝醉酒呢？堅決不喝。

上班時間出去吃飯不屬于工傷。因為工傷是指在工作過程中因受到意外傷害或罹患職業(yè)病而發(fā)生的損傷、殘疾或死亡，而出去吃飯并不是工作過程中的必需行為，也不屬于工作任務(wù)之一。

應(yīng)酬客戶喝死算工傷嗎 第一，這個飯局是因為工作關(guān)系才有的應(yīng)酬。這兩者存在因果關(guān)系，如果是下班后私人性質(zhì)，那就不算。第二，要看這個職員是否有隱疾或者家族遺傳疾病。

老公因公事應(yīng)酬步行回來交通意外死亡算工傷嗎?

1、因公外出發(fā)生交通事故負(fù)全責(zé)屬于工傷。因公出差出了交通事故，不論是否負(fù)主要責(zé)任，都是可以認(rèn)定為工傷的，構(gòu)成傷殘的可以進(jìn)行傷殘鑒定，然后依法享受相應(yīng)的工傷待遇的。

2、法律主觀：職工上班路上不明原因死亡， 不屬于工傷 。

3、在交通事故中承擔(dān)次要責(zé)任或者是沒有責(zé)任的，才能按照工傷處理，如果在交通事故中死亡的承擔(dān)主要責(zé)任或者是全部責(zé)任，這個是不能按照工傷來處理的，也就是不算工傷。

4、上下班路上出事都算工傷，而且你是出去辦公事回來的路上出事，當(dāng)然也算工傷。

因工作需要應(yīng)酬喝酒導(dǎo)致死亡,能否認(rèn)定為工傷?

根據(jù)新《工傷保險條例》，屬于第十四條、第十五條的情形，可以認(rèn)定為工傷或視為工傷，但第十六條規(guī)定，即使符合第十四條、第十五條的情形，但有醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，該項不應(yīng)認(rèn)定為工傷，但單位應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認(rèn)定。

由此可見，法律早已規(guī)定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認(rèn)定為工傷。

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