大家好，關(guān)于公司司機(jī)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)文件很多朋友都還不太明白，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠?lái)為大家分享關(guān)于我是一個(gè)司機(jī),請(qǐng)問(wèn)辭職書(shū)怎樣寫(xiě)的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問(wèn)題，如果碰巧可以解決您的問(wèn)題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！

本文目錄

1. 公交駕駛員因職業(yè)病不能上崗后申請(qǐng)離職能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
2. 之前是公交車司機(jī)，想辭職，但不知道做啥，可以給點(diǎn)意見(jiàn)的嗎
3. 公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少
4. 姚司機(jī)離職多久退押金
5. 我是一個(gè)司機(jī),請(qǐng)問(wèn)辭職書(shū)怎樣寫(xiě)

公交駕駛員因職業(yè)病不能上崗后申請(qǐng)離職能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

公交駕駛員離職沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，做夢(mèng)會(huì)有的，公交駕駛員正式工不像，臨時(shí)工不像，一天起早貪黑工作十多個(gè)小時(shí)，出了事自己承擔(dān)責(zé)任，三四千的工資扣的沒(méi)有多少，還負(fù)責(zé)車內(nèi)外衛(wèi)生，衛(wèi)生不好扣錢(qián)，態(tài)度不好扣錢(qián)，只要有投訴不管對(duì)不對(duì)扣錢(qián)，身體不好你放心，公司會(huì)想辦法讓你自動(dòng)離職，人家又節(jié)約一筆錢(qián)，特別是私人企業(yè)更可怕

之前是公交車司機(jī)，想辭職，但不知道做啥，可以給點(diǎn)意見(jiàn)的嗎

謝邀！

公交車司機(jī)想跳槽，不知你為什么跳槽？及跳槽后的打算。我只能幫你分析了，希望能給你一些提示。

一、除了駕駛以外，你還有哪些特長(zhǎng)可以發(fā)揮。盡量用你擅長(zhǎng)的技術(shù)能力選擇工作，這樣能起到事半功倍的作用。

二、你有哪些人脈關(guān)系可以利用。比如親戚、朋友、同學(xué)等，他們是否提供資源給你。最好是熟人關(guān)系，這樣就少了個(gè)了解過(guò)程。

三、了解一下當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保障局有沒(méi)有適合你的工作，應(yīng)該有招聘信息，查一下有沒(méi)有適合你的工作及網(wǎng)上查一下招聘信息。

四、關(guān)心一下當(dāng)?shù)亍巴馐罗k”是否有招駕駛員的意向。因?yàn)橥馐罗k使用大客車比較多。

五、四十歲之前還有學(xué)習(xí)其他技術(shù)的機(jī)會(huì)。可以根據(jù)你的愛(ài)好參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。比如做廚師、烘焙、糕點(diǎn)等

另外提示你，在沒(méi)有確定你跳槽的情況下，不用與單位的人說(shuō)這事。避免影響不好。

公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少

公司調(diào)崗是對(duì)人員優(yōu)化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動(dòng)辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調(diào)崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對(duì)員工調(diào)崗的性質(zhì)如何，即“正常調(diào)崗”和“非正常調(diào)崗”。

一、公司“正常調(diào)崗”的情形下。

公司如果因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行優(yōu)化組合、科學(xué)合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發(fā)揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會(huì)有提高；工作環(huán)境、條件也沒(méi)有明顯變差。這就是一種很正常的調(diào)崗行為。

每個(gè)人也很難做到一輩子在一個(gè)公司只從事一個(gè)工作崗位，隨著公司的發(fā)展變化，工作崗位隨著相應(yīng)改變是很正常的現(xiàn)象。

公司在“正常調(diào)崗”之前，通常都會(huì)找員工溝通、做工作，充分征求員工意見(jiàn)，與員工達(dá)成一致意見(jiàn)；調(diào)崗也并非是調(diào)到員工不能勝任的崗位上，而應(yīng)該是更有利于員工技能的發(fā)揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會(huì)增加等。

這種情形下的調(diào)崗就是“正常調(diào)崗”，既對(duì)公司發(fā)展有利，也無(wú)損員工利益，甚至還有利于員工的職業(yè)發(fā)展。

作為員工，應(yīng)該有大局觀念。愉快服從公司做出的調(diào)崗安排。如果固執(zhí)己見(jiàn)，不服從公司調(diào)崗安排并以此自離要求公司給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘臼遣粫?huì)給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不會(huì)給。因?yàn)椋臼钦５恼{(diào)崗行為，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。

二、公司“非正常調(diào)崗”情形下。

所謂公司的“非正常調(diào)崗”，是指公司調(diào)崗的目的、性質(zhì)并不是為了公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，而是想通過(guò)調(diào)崗來(lái)逼迫員工自離，從而達(dá)到公司不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康摹?/p>

公司通常慣用的做法就是，將員工調(diào)崗到員工不擅長(zhǎng)、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會(huì)有明顯的降低，具有惡意欺壓、報(bào)復(fù)性質(zhì)；也容不得員工反駁，員工只能無(wú)條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調(diào)崗，提出辭職并要求公司給經(jīng)濟(jì)普查的話是合適的，《勞動(dòng)合同法》是支持的。

但前提是，員工應(yīng)該要掌握公司單方面調(diào)崗的證據(jù)才行。比如，公司給下達(dá)的”調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)“等。

能賠償多少？

按照《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。因你屬于經(jīng)濟(jì)賠償范疇，公司應(yīng)該給你支付二倍工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，你在公司工作滿5年，公司應(yīng)該給你支付10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

希望我的回答對(duì)你能有所幫助。

姚司機(jī)離職多久退押金

1小時(shí)，

應(yīng)馬上退，本身收押金就是違法的。

用人單位收取勞動(dòng)者押金是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。

用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

我是一個(gè)司機(jī),請(qǐng)問(wèn)辭職書(shū)怎樣寫(xiě)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!我是某司機(jī)xxx，現(xiàn)我正式提出辭職申請(qǐng)，下面是我的辭職申請(qǐng)書(shū)。

至20xx年我就在公司當(dāng)司機(jī)，干下來(lái)還算比較習(xí)慣，也比較滿意。然而近來(lái)由于某些原因（辭職的原因），所以不得不提出辭職的要求，雖然有一萬(wàn)個(gè)不舍，但是這也是沒(méi)有辦法的辦法，所以我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職請(qǐng)求，在辭職信是同意簽字，我將在最快時(shí)間將車子及相關(guān)證件交還公司，我將十分的感激。

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