本篇文章給大家談?wù)劰麚狃B(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)，以及工傷子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷死亡賠償子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 2、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收的依據(jù)是什么？
• 3、工傷被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
• 4、十級(jí)傷殘的撫養(yǎng)費(fèi)是多少錢？
• 5、工傷贍養(yǎng)老人撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

工傷死亡賠償子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析：（1）喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（3）一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，索賠。由基金支付的有：醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、掛號(hào)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼、符合條件的轉(zhuǎn)外地治療所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、工傷等級(jí)評(píng)定后符合規(guī)定條件的生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；由用人單位支付的有停薪留職期間工資以及該期間符合條件的護(hù)理費(fèi)，以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收的依據(jù)是什么？

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi) 征收依據(jù)有：《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》第三條、第四條。前述法律規(guī)定，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)厝司杖搿⒔Y(jié)合當(dāng)事人實(shí)際收入以及違規(guī)情節(jié)綜合考慮，確認(rèn)具體的征收數(shù)額。《社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》第三條 不符合人口與計(jì)劃生育法第十八條的規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收標(biāo)準(zhǔn)，分別以當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民年人均可支配收入和農(nóng)村居民年人均純收入為計(jì)征的參考基本標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合當(dāng)事人的實(shí)際收入水平和不符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的情節(jié)，確定征收數(shù)額。社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的具體征收標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。 任何單位和個(gè)人不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定擅自增設(shè)與計(jì)劃生育有關(guān)的收費(fèi)項(xiàng)目，提高社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)。 第四條 社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的征收，由縣級(jí)人民 *** 計(jì)劃生育行政部門作出書面征收決定；縣級(jí)人民 *** 計(jì)劃生育行政部門可以委托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民 *** 或者街道辦事處作出書面征收決定。

工傷被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工亡職工有子女的，可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為工亡職工本人工資的30%，如果是孤兒的工亡職工本人工資的40%，可領(lǐng)取直至其年滿18周歲，具體條款規(guī)定見于下：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）為6個(gè)月的上年度職工月平均工資；（二）按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）標(biāo)準(zhǔn)為上一年度(2011年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元)的20倍。 傷殘職工在內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

十級(jí)傷殘的撫養(yǎng)費(fèi)是多少錢？

在工作過程當(dāng)中，難免會(huì)遭受損傷，在進(jìn)行工傷認(rèn)定與鑒定之后，當(dāng)事人是有權(quán)要求用人單位進(jìn)行工傷賠償?shù)摹９r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的差異進(jìn)行著逐層的遞增。那么十級(jí)傷殘撫養(yǎng)費(fèi)是多少呢？關(guān)于該問題下文中給出了詳細(xì)的解釋說明。十級(jí)傷殘撫養(yǎng)費(fèi)是多少？ 一、是否是工傷首先需要確定，做工時(shí)候的意外傷害是否屬于工傷，如果不屬于工傷，就按照人身損害賠償要求相應(yīng)的賠償。前者是工傷，后者是人身損害賠償。工傷賠償和人身損害賠償是不同的。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的法律關(guān)系，在適用法律方面當(dāng)然也不同。在雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動(dòng)爭議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。此外，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系適用的法律也是不一致的。雇傭關(guān)系的調(diào)整主要是參照《民法通則》等民事法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系則由《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律規(guī)范調(diào)整。《工傷保險(xiǎn)條例》已經(jīng)將構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入保護(hù)，而對雇傭關(guān)系中的雇工并未涉及，在審理雇員受害賠償糾紛時(shí)仍按照民事法律關(guān)系來進(jìn)行調(diào)整。據(jù)此，受害人在獲得工傷補(bǔ)償和雇主賠償時(shí)所承擔(dān)責(zé)任就不同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，受害人在獲得工傷補(bǔ)償時(shí)，能夠得到全額補(bǔ)償，而不論受害人在事故發(fā)生時(shí)有無過錯(cuò)。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果屬于工傷，應(yīng)當(dāng)首先認(rèn)定工傷，然后做勞動(dòng)能力鑒定，最后涉及工傷賠償。工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 三、非工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如果不是工傷，就按照人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定主張賠償《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。第二十五條殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)即:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)乘以傷殘等級(jí)（十級(jí)為十分之一）乘以二十年（六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算） 四、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)賠償?shù)诙藯l被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，我們對十級(jí)傷殘有小孩撫養(yǎng)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)有了簡單的認(rèn)識(shí)。對于做工時(shí)候造成的人身傷害分為工傷和人身損害兩個(gè)方面，這兩個(gè)不同的法律概念在賠償標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上都有著較大的差別性。國家對于有小孩的工傷人員的補(bǔ)助是有一定的增加的，務(wù)必要保證孩子的學(xué)習(xí)和生活。從以上內(nèi)容可以看出，十級(jí)傷殘撫養(yǎng)費(fèi)是多少該問題需要結(jié)合實(shí)際案件情況進(jìn)行分析。 一般情況下來說，對于十級(jí)傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)當(dāng)事人的年齡以及收入為衡量依據(jù)。一般情況下來說，都是以當(dāng)事人當(dāng)前的固定收入為基礎(chǔ)，賠償五年的基本工資，對于其他費(fèi)用還需要另外進(jìn)行賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

工傷贍養(yǎng)老人撫養(yǎng)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%.孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

關(guān)于工傷撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)和工傷子女撫養(yǎng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)2018的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。