各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享倒閉老板補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司倒閉，員工可以追討賠償嗎？有何依據(jù)？
2. 2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 公司倒閉如何賠償員工？
4. 公司要倒閉了，我是辭工好，還是等他倒閉？
5. 國家對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的職工有哪些補(bǔ)償政策？

公司倒閉，員工可以追討賠償嗎？有何依據(jù)？

謝謝邀請(qǐng)，公司倒閉，可以要求補(bǔ)償。公司破產(chǎn)后，處置公司資產(chǎn)后的收入，第一就是要解決公司拖欠員工的工資及賠償費(fèi)用，按每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資做為補(bǔ)償。以上為個(gè)人觀點(diǎn)，不當(dāng)之處敬請(qǐng)批評(píng)指正。

2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？

答案是：2021公司解散賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.工廠關(guān)閉的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

3.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4.《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。7.本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司倒閉如何賠償員工？

公司倒閉，一般都有預(yù)兆。幾個(gè)月，甚至半年前，經(jīng)營者都可能預(yù)感到。材料款，租金，員工工資，水電費(fèi)……帳上還有多少錢，還有多少進(jìn)項(xiàng)，都一清二楚。再苦不能苦員工，雖然資金緊張，即使公司倒閉，該給員工的還得給員工。這是一般情況，因?yàn)楣疽卜趾脦最悾袡C(jī)構(gòu)股東的，有私人企業(yè)的，處理起來也不一樣。企業(yè)倒閉，幾乎都是現(xiàn)金流斷了，沒辦法繼續(xù)下去，足額補(bǔ)償員工往往會(huì)力不從兒。最好的辦法是提前準(zhǔn)備，在公司有能力的時(shí)候先縮編和裁員，這樣即使公司倒閉，最后處理起來也容易許多。公司倒閉，是悲催的事情，對(duì)員工對(duì)老板都是悲劇。我最后的觀點(diǎn)是：有錢有能力就不要欠員工的。

公司要倒閉了，我是辭工好，還是等他倒閉？

公司要倒閉了，至于是辭職好，還是等他倒閉。

我先講一個(gè)案例，我之前所在的公司就是這樣，是一家非常小的公司，開業(yè)后的前三個(gè)月沒有業(yè)績，沒有任何盈利，很多人認(rèn)為它要倒閉，甚至有的同事已經(jīng)找好了下家。

再我看來，并不一定會(huì)倒閉，因?yàn)楣镜睦习迨且粋€(gè)非常積極上進(jìn)且樂于奮斗的人，每天晚上加班加點(diǎn)想方案，跑客戶。三個(gè)月之后，果不其然，如我所料公司有了盈利點(diǎn)。直到現(xiàn)在，這家公司已經(jīng)由當(dāng)初的小公司發(fā)展成為了很多了子公司，收益自然不菲。

我舉這個(gè)例子，其實(shí)也就是想說，衡量一個(gè)公司并不能只看現(xiàn)狀，要看經(jīng)營這家公司掌舵人的決心與方法，以及實(shí)際行動(dòng)。

很多時(shí)候，也許在你看來不可能的逆轉(zhuǎn)的事情，真的就會(huì)逆轉(zhuǎn)。衡量一個(gè)公司是否會(huì)有發(fā)展前途，從以下幾點(diǎn)出發(fā)：

一、看公司掌舵人的決心與行動(dòng)

如果公司掌舵人的沒有決心，也沒有方法，甚至無心經(jīng)營，那么可以肯定的是，這家公司在不久之后一定會(huì)倒閉。

如果公司掌舵人有決心，有方法，且非常的勤奮，為了公司的未來與發(fā)展想各種辦法，那么很有可能結(jié)局會(huì)逆轉(zhuǎn)，公司會(huì)有發(fā)展空間。

就如我之前所在的這家公司一樣，老板不服輸，老板有斗志，老板厲害，最終讓公司順利度過難關(guān)。

二、老板是否已經(jīng)有了想要解散公司的想法

如果你所在公司的老板已經(jīng)有了想要解散公司的想法，那么可以肯定的是，這家公司已經(jīng)沒有任何的發(fā)展前途，你也可以離職了。

老板有了這個(gè)想法，說明他已經(jīng)不想繼續(xù)做下去，已經(jīng)膩了，也已經(jīng)倦了，已經(jīng)再打退堂鼓了。

至于到底要不要離職，還得結(jié)合自身所處的位置：

一、如果你是公司的核心成員

此時(shí)，由于立場與角色的不同，所行使的權(quán)利也就不同。

如果你是公司的核心成員，即便公司要倒閉了，也不要離職，一旦核心成員離職，勢必會(huì)讓員工感覺到危機(jī)感，員工一定也會(huì)不抱任何希望，一定會(huì)選擇離職。

核心成員，可以選擇與公司共同進(jìn)退，給員工希望，同時(shí)也是給自己希望，有情有義。

二、如果你是員工

員工的立場不同，所扮演的角色處于可有可無，自然以個(gè)人前途為重。

你想要離職也可以，與公司共進(jìn)退都可以。至于怎么選擇，看你自己，不要被道德綁架，建議以自身利益為重。員工本來屬于弱勢群體，有穩(wěn)定的去處，建議一定要選擇去。

國家對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的職工有哪些補(bǔ)償政策？

我們是家大型化工企業(yè)，由于設(shè)備老化產(chǎn)品單一，一直處于虧損狀態(tài)，前幾年進(jìn)行改制，還是不能扭轉(zhuǎn)虧損的局面，只好宣布破產(chǎn)。

企業(yè)破產(chǎn)就要進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算，對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，就是我們所說的買斷工齡，各個(gè)地區(qū)的補(bǔ)償金額出入很大，補(bǔ)償范圍只有在職職工才能享受補(bǔ)償金，退休、辭職、除名和開除的一毛錢都沒有。有工傷的還要進(jìn)行工傷補(bǔ)償，是特殊工種的全部在社保局備案，以免以后特殊工種的不能辦理特殊工種退休。領(lǐng)完補(bǔ)償金后你就成了靈活就業(yè)人員，自己繳納社保。但不滿五十歲的不能退休，除非是特殊工種，國企是女滿50歲，男滿60歲，特殊工種女滿45歲，男滿55歲才可以辦理退休。

好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的倒閉老板補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2021年公司關(guān)停遣散費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)？問題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！