工傷出院后陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（工傷出院護(hù)理費(fèi)的法律規(guī)定）

adminllh民商法2025年05月25日 02:24:25560

本篇文章給大家談?wù)劰鲈鹤o(hù)理費(fèi)的法律規(guī)定，以及工傷出院后陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷出院后家屬護(hù)理費(fèi)怎么要
2、勞動法規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)是多少?如何計算?
3、工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費(fèi)
4、工傷護(hù)理費(fèi)怎么賠償
5、發(fā)生工傷后如何賠償護(hù)理費(fèi)

工傷出院后家屬護(hù)理費(fèi)怎么要

1、需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

2、工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無需再另行支付護(hù)理費(fèi)。

3、工傷出院后護(hù)理費(fèi)的計算是護(hù)理人員是有固定收入的，按護(hù)理人員的收入支付護(hù)理費(fèi)，如果沒有固定收入的，按地區(qū)平均工資支付。不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、安排有固定收入來源的親屬護(hù)理的，按其親屬收入證明載明的金額確定，但不得超過當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ど鐣骄べY；安排無固定收入來源的親屬護(hù)理的，可按當(dāng)?shù)匾话阕o(hù)工市場價格水平確定。

5、工傷住院家屬護(hù)理賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

6、工傷家屬護(hù)理費(fèi)的計算：如果是安排了有穩(wěn)定職業(yè)、固定收入來源的親屬來幫忙護(hù)理的，按照親屬的固定收入證明，如工資單上的金額來確定護(hù)理費(fèi)，但不可以高于上一年當(dāng)?shù)氐穆毠て骄べY水平。

勞動法規(guī)定工傷護(hù)理費(fèi)是多少?如何計算?

1、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

2、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計算，按月支付。其計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%。

4、生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)用賠償金額的計算：計算公式為：護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)乘以40%。

工傷出院后家屬陪護(hù)是否有陪護(hù)費(fèi)

需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

工傷是否有陪護(hù)費(fèi)是需要根據(jù)實(shí)際具體情況進(jìn)行判定的。只要是符合護(hù)理?xiàng)l件的情況，是會有護(hù)理費(fèi)的。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般都是由工傷鑒定的結(jié)果來決定的。誤工費(fèi)或者陪護(hù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的誤工時間以及相關(guān)收入狀況來進(jìn)行確定。

護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的除外。工傷職工出院后，如需護(hù)理的，應(yīng)憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護(hù)理人員的話單位無需再另行支付護(hù)理費(fèi)。

工傷護(hù)理費(fèi)怎么賠償

治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個治療期結(jié)束。

工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠郑?1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護(hù)理費(fèi)，護(hù)理人工資或護(hù)工工資；(3)勞動關(guān)系解除或終止后的一-次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險基金負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠帧?/p>

工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受害人情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見確定。法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定護(hù)理費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷護(hù)理費(fèi)的賠償金額每天在100元左右，而具體數(shù)額的多少則由決定于工傷職工所住地的人均收入和社會經(jīng)濟(jì)情況。

工傷護(hù)理費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理。

法律主觀：工傷護(hù)理費(fèi) 賠償標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情形，分別是治療期間的護(hù)理費(fèi)以及已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng) 勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的。治療期間的護(hù)理費(fèi)由由所在單位負(fù)責(zé)。第二種情形下，依據(jù)生活自理程度分等級支付。