今天給各位分享五級工傷強(qiáng)制性清算的知識，其中也會對五級工傷強(qiáng)制性清算賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、怎樣計(jì)算工傷五級賠償
• 2、我想問一下5級工傷怎么處理的
• 3、5級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

怎樣計(jì)算工傷五級賠償

工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則此項(xiàng)賠償由用人單位支付。

法律分析：五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金人工資X18個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助.金，五級傷殘為四十四個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級傷殘為二十二個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

法律分析：杭州市五級工傷賠償項(xiàng)目：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+醫(yī)療費(fèi)用+其他合理費(fèi)用。

法律分析：浙江省五級工傷賠償項(xiàng)目：傷殘補(bǔ)助金+傷殘津貼+工傷醫(yī)療補(bǔ)助金+傷殘就業(yè)補(bǔ)助金+醫(yī)療費(fèi)用+其他合理費(fèi)用。

我想問一下5級工傷怎么處理的

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金.請按江蘇省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法規(guī)定結(jié)合工傷者年齡計(jì)算，具體規(guī)定附后。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

五級工傷職工犯罪被判刑，在收監(jiān)執(zhí)行刑罰期間，不應(yīng)當(dāng)再享受工傷保險(xiǎn)待遇（五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼）。

法律分析：5級傷殘保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%。

工傷的等級一定要勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果說了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)（太長我就不給你粘貼了）可以初步判斷為七至十級，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級，還是要通過鑒定鑒定。

5級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

1、工傷傷殘5級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個(gè)月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

2、工傷5級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

3、工傷5級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，分別是：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，五級傷殘為18個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

4、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由用人單位繼續(xù)支付。

5、工傷5級級賠償標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

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