大家好，如果您還對雙倍薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享雙倍薪資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識，包括我與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，我自己辭職，可以要求企業(yè)付雙倍薪資嗎？的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司過了十個(gè)月才和我簽合同，可以去勞動(dòng)仲裁賠付雙倍工資嗎？
2. 30年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 我與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，我自己辭職，可以要求企業(yè)付雙倍薪資嗎？
4. 單薪和雙薪是什么意思？
5. 雙重勞動(dòng)關(guān)系，未簽合同是否需要支付二倍工資？

公司過了十個(gè)月才和我簽合同，可以去勞動(dòng)仲裁賠付雙倍工資嗎？

可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍賠償?shù)模侨绻@件事沒有給你造成實(shí)質(zhì)損害的話，沒必要去告，否則肯定在這家公司待不下去。而且你的下家公司，也可以通過背景調(diào)查，知道你之前有過跟公司仲裁的事情，那么會影響今后的就業(yè)。

30年工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

30年工齡賠償標(biāo)準(zhǔn)

具體要看勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

我與企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，我自己辭職，可以要求企業(yè)付雙倍薪資嗎？

這種情況不太好說，因?yàn)樵跊]有簽訂正式勞動(dòng)合同的前提下，因?yàn)橹鲃?dòng)辭職而去 *** 的話，就很容易站不住腳。

第一，你拿不出確鑿的證據(jù)能證明你在這里工作。勞動(dòng)合同作為最基礎(chǔ)和最重要的工作證明是非常重要的，當(dāng)然也可以通過其他的渠道來證明你確實(shí)在這個(gè)公司中擔(dān)任職位。

第二，如果因?yàn)槟撤N原因離職的話，特別是你自己主動(dòng)提出離職這樣的情況，一般是提前一個(gè)月提出，進(jìn)行正常的工作交接流程，然后離職，但是企業(yè)是不會支付你兩倍的現(xiàn)金的。

第三，而如果因?yàn)槟銈儧]有簽訂勞動(dòng)合同，公司也沒有交社保等基本保險(xiǎn)的話，你可以申請勞動(dòng)仲裁，去把這一部分的錢要到。

單薪和雙薪是什么意思？

單薪就是正常的12個(gè)月工資。

雙薪是一種獎(jiǎng)勵(lì)員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪；還有一種方法是12+2。即當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，有多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)

雙重勞動(dòng)關(guān)系，未簽合同是否需要支付二倍工資？

問題的意思有點(diǎn)模糊，整理一下，是不是這個(gè)意思，甲單位招聘了你，安排你到乙單位上班，但是兩個(gè)單位都沒和你簽勞動(dòng)合同。

解釋是：甲單位和乙單位屬于勞務(wù)合作關(guān)系，安排人員完成乙單位的工作任務(wù)，收入乙單位支付的勞務(wù)費(fèi)。

乙單位負(fù)責(zé)甲單位派遣過來工作的人員現(xiàn)場管理，安排工作任務(wù)。但是不向員工直接支付任何費(fèi)用，只和甲單位結(jié)算。

甲單位是你的真正老板，應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，然后把你派遣到乙單位，工資由甲單位負(fù)責(zé)發(fā)放。這種用工方式稱為勞務(wù)派遣。

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