近年來，一些員工在工作時(shí)不認(rèn)真履行職責(zé)，甚賴在公司不工作，給公司造成了一定的損失。這種行為是否違法呢？

首先，要明確一點(diǎn)，員工在公司工作時(shí)，應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，不得懈怠怠工。一旦發(fā)現(xiàn)員工賴在公司不工作，公司有權(quán)利要求其履行職責(zé)，否則可以視為違反勞動(dòng)合同。如果員工的怠工行為嚴(yán)重到影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。

其次，員工賴在公司不工作，不僅違反了勞動(dòng)合同的約定，也違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得懈怠怠工。如果員工長期賴在公司不工作，不僅會(huì)影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，還會(huì)嚴(yán)重?fù)p害公司的聲譽(yù)，從而違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

，如果員工賴在公司不工作，公司可以通過以下幾種方式來解決問題

1. 提醒員工認(rèn)真履行職責(zé)，避免出現(xiàn)怠工現(xiàn)象。

2. 通過內(nèi)部調(diào)整，將員工調(diào)到適合他的崗位上，減少他的賴在公司不工作的機(jī)會(huì)。

3. 如果員工的怠工行為嚴(yán)重到影響到公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除與員工的勞動(dòng)合同。

總之，員工賴在公司不工作是一種不負(fù)責(zé)任的行為，不僅會(huì)影響公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營，也會(huì)違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。因此，作為員工，應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)履行勞動(dòng)合同的約定，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。