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本文目錄一覽

• 1、出差外地受傷能不能工傷認定
• 2、出差期間生病屬于工傷嗎
• 3、出差期間工傷如何認定

出差外地受傷能不能工傷認定

因出差受傷可以認定為工傷，要求企業(yè)承擔醫(yī)療誤工等費用。

法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應 認定為工傷 .職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

法律分析：出差受傷算工傷，由于工作原因受傷的屬于工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

”也就是說，我國現(xiàn)行的工傷認定原則是以統(tǒng)籌地優(yōu)先原則。我國很具有特征的一個現(xiàn)象就是城鎮(zhèn)化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常見的。

出差期間生病屬于工傷嗎

法律主觀：出差生病一般是不算工傷的。根據(jù)法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。生病不屬于因工作受到的傷害。

出差突發(fā)疾病不一定是工傷。工傷保險條例第十四條規(guī)定因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

首先，需要看出差期間是否屬于工作時間。如果出差期間是在工作時間內(nèi)，那么突發(fā)疾病可以認定為工傷。但如果出差期間是在非工作時間內(nèi)，那么突發(fā)疾病就不算工傷。其次，需要看突發(fā)疾病是否與工作有關(guān)。

出差期間工傷如何認定

1、法律分析：員工出差受傷認定為工傷需要具備以下兩個條件一是因工外出期間，應為職工接受用人單位的指派，以用人單位的名義外出工作的期間。二是由于工作原因受到傷害，即在工作時間、工作場所和因工作原因傷亡。

2、法律主觀：出差期間受工傷的，接受治療后用人單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。

3、法律主觀：，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害應認定為工傷.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。出差受傷認定為工傷的標準時間為因工外出的整個期間，且受傷職工接受的是用人單位的指派，并以用人單位的名義外出工作。

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