今天給各位分享工傷后家屬差旅費的知識，其中也會對工傷期間家屬往返路費進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、孩子工傷,爸爸陪護(hù),媽媽住酒店的錢給報銷嗎
• 2、法律有沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期間家屬來探望的車旅費能不能報銷該
• 3、我老公工傷,單位派我去護(hù)理,我能享受差旅費嗎???
• 4、工傷陪護(hù)人員的差旅費如何列支
• 5、處理工傷死亡事故親屬務(wù)工費差旅費怎么算?
• 6、工傷發(fā)生后家屬前來護(hù)理發(fā)生的差旅費住宿費補助費等企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)...

孩子工傷,爸爸陪護(hù),媽媽住酒店的錢給報銷嗎

1、法律主觀：工傷住院陪護(hù)人員吃飯錢給報銷，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、從法理上，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷合理的交通費及適當(dāng)?shù)淖∷拶M（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

3、法律主觀：律師解 由單位到醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷。

4、所以我和媽媽就建議爸爸一定要把煙戒掉。這樣不僅對爸爸的身體有好處，而且還可以積攢一大筆的錢。 爸爸聽了我和媽媽的建議，真的把煙戒掉了，我和媽媽真為爸爸高興。

5、對于工傷住院期間不同程度有不同的陪護(hù)費，所以下面將會具體介紹一下。陪護(hù)費賠償計算公式：（需要醫(yī)生在醫(yī)囑中明確寫明“陪護(hù)？人”，否則沒有此項。

6、都說，女兒是父親上輩子的情人。這是真的吧！小孩都會唱世上只有媽媽好，可誰不知，父親也是世界上最好的那個人。

法律有沒有規(guī)定工傷醫(yī)療期間家屬來探望的車旅費能不能報銷該

工傷傷殘鑒定費是可以報銷的，交通費也可以報銷的。

從法理上，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷合理的交通費及適當(dāng)?shù)淖∷拶M（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷 期間產(chǎn)生的交通費可以申請賠償。受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實際發(fā)生的用于交通的費用，都可以申請賠償。

我老公工傷,單位派我去護(hù)理,我能享受差旅費嗎???

從法理上，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷合理的交通費及適當(dāng)?shù)淖∷拶M（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

因為你本身是可以拒絕護(hù)理的，畢竟你上班所從事的工作，與護(hù)理工作完全是二回事，勞動強度完全不同。那這個工資待遇必須說清楚。你完全可以選擇：你自己正常上班，由單位聘請專門的護(hù)理工照顧你老公！護(hù)理工的工資由單位支付。

工傷護(hù)理費的給付，在定殘之前由單位按照實際支出承擔(dān)責(zé)任，具體標(biāo)準(zhǔn)參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定：【第二十一條】 護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

有護(hù)理費，工傷職工護(hù)理費，生活無法自理，需要支付他人陪護(hù)的費用。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條　工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。

可以要求傷者的用人單位支付護(hù)理費，根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護(hù)理的，單位應(yīng)支付護(hù)理人員護(hù)理費。

工傷陪護(hù)人員的差旅費如何列支

1、只要護(hù)理和家屬的差旅費，飯費是為工傷人員的病情或工作的必要支出，單位就應(yīng)負(fù)擔(dān)，應(yīng)將其算為工傷賠償?shù)囊徊糠帧?/p>

2、單位的對外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)費用。工傷差旅費應(yīng)在單位的對外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)費用中報銷，這是因為工傷是由單位所賦予的工作職責(zé)而導(dǎo)致的，屬于工作中的一部分，所以理應(yīng)由單位負(fù)責(zé)相應(yīng)賠償，而差旅費則是工作中的必要支出。

3、工傷保險期間交通費可以找企業(yè)報銷。工傷期間產(chǎn)生的交通費可以申請賠償。受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療所實際發(fā)生的用于交通的費用，都可以申請賠償。

4、標(biāo)準(zhǔn)你可以參考一下下面的例子：不同的地區(qū)，差異比較大。

5、法律主觀：工傷住院陪護(hù)人員吃飯錢給報銷，由所在單位負(fù)責(zé)。

處理工傷死亡事故親屬務(wù)工費差旅費怎么算?

一，親屬處理交通事故的誤工費是怎樣計算的 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。 誤工時間根據(jù)受害人 接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。 受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。

受害人因傷致殘繼續(xù)喪失工作的，喪失工作時間可以計算至固定傷殘前一日。受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算誤工費。

受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。

工傷發(fā)生后家屬前來護(hù)理發(fā)生的差旅費住宿費補助費等企業(yè)是否應(yīng)該承擔(dān)...

法律分析：從法理上，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷合理的交通費及適當(dāng)?shù)淖∷拶M（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。

從法理上，用人單位應(yīng)當(dāng)報銷合理的交通費及適當(dāng)?shù)淖∷拶M（天天住星及賓館肯定不會報銷）及伙食補助費。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

工傷單位應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用：工傷住院伙食補助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護(hù)理的，由治療工傷醫(yī)療機構(gòu)出具書面證明，用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，用人單位可以派人護(hù)理，也可以請人護(hù)理，也可以支付護(hù)理費由工傷職工請人護(hù)理。

法律分析：工傷住院期間的護(hù)理費由單位承擔(dān)。

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