今天給各位分享工傷員工不解除勞動(dòng)合同的待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷員工不解除勞動(dòng)合同的待遇如何賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷沒有解除勞動(dòng)合同賠償怎么算
• 2、十級(jí)工傷不解除合同如何賠償
• 3、工傷不解除勞動(dòng)合同賠償哪些
• 4、發(fā)生工傷后,不解除勞動(dòng)合同,工傷怎么賠償?
• 5、工傷評(píng)上了9級(jí)傷殘,如果不解除勞動(dòng)合同,可以得到什么賠償?

工傷沒有解除勞動(dòng)合同賠償怎么算

法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系情況下的待遇（賠償）：醫(yī)療費(fèi)（包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）、停工留薪期工資（誤工費(fèi)）、造成殘疾的還有一次性傷殘補(bǔ)助金等。請(qǐng)見工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。

法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。

十級(jí)工傷不解除合同如何賠償

1、法律主觀：工傷十級(jí)解除勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)者自愿解除的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；屬于用人單位違法解除的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。

2、法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

3、工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

工傷不解除勞動(dòng)合同賠償哪些

1、工傷不解除勞動(dòng)關(guān)系情況下的待遇（賠償）：醫(yī)療費(fèi)（包括治療費(fèi)、住院生活補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等）、停工留薪期工資（誤工費(fèi)）、造成殘疾的還有一次性傷殘補(bǔ)助金等。請(qǐng)見工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。

2、工傷 不 解除勞動(dòng)合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評(píng)殘后即可領(lǐng)取，另外兩項(xiàng)需在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)領(lǐng)取。

3、工傷職工不解除勞動(dòng)合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個(gè)月的平均工資。

4、如 不解除勞動(dòng)合同 ，則暫時(shí)得不到。以下為重慶市的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的5級(jí) 傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn) ：一次性傷殘補(bǔ)助金：賠償本人18個(gè)月本人工資。享受傷殘津貼，為每個(gè)月本人工資的70%。

5、法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

發(fā)生工傷后,不解除勞動(dòng)合同,工傷怎么賠償?

法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

法律分析：辭退過了醫(yī)療期的員工如何賠償 如果勞動(dòng)者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個(gè)月工資可解除勞動(dòng)合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個(gè)月工資。

工傷 不 解除勞動(dòng)合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評(píng)殘后即可領(lǐng)取，另外兩項(xiàng)需在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)領(lǐng)取。

工傷評(píng)上了9級(jí)傷殘,如果不解除勞動(dòng)合同,可以得到什么賠償?

標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資； (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后不解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該有下列賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；生活不能自理的護(hù)理費(fèi)；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。

法律分析：發(fā)生工傷如果不解除勞動(dòng)合同就不可以另外享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。只能按照傷殘等級(jí)來確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

工傷九級(jí)能得到醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，伙食費(fèi)，交通費(fèi)，停工留薪期工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金。至于是否繼續(xù)留在原單位，要看你的具體情況。

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