本篇文章給大家談?wù)勔患?jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，以及一級(jí)工資是多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、貴州專業(yè)技術(shù)八級(jí)九檔對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 2、正國(guó)級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表是多少
• 3、事業(yè)單位漲一級(jí)工資是多少錢
• 4、小學(xué)教師職稱工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
• 5、一級(jí)科員工資標(biāo)準(zhǔn)
• 6、一級(jí)士官工資多少一個(gè)月

貴州專業(yè)技術(shù)八級(jí)九檔對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

您好，根據(jù)貴州省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定，貴州省專業(yè)技術(shù)八級(jí)九檔工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

一級(jí)：月工資不低于3200元；

二級(jí)：月工資不低于2600元；

三級(jí)：月工資不低于2200元；

四級(jí)：月工資不低于1800元；

五級(jí)：月工資不低于1500元；

六級(jí)：月工資不低于1200元；

七級(jí)：月工資不低于1000元；

八級(jí)：月工資不低于800元；

九級(jí)：月工資不低于600元。

以上就是貴州省專業(yè)技術(shù)八級(jí)九檔工資標(biāo)準(zhǔn)，希望能夠幫助您。

正國(guó)級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表是多少

法律分析：公務(wù)員，入職7年，四級(jí)主任科員，月到手5000元左右，公積金1600，全年各類獎(jiǎng)金補(bǔ)貼大概有50000元左右。一、基本工資：辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。辦事員三周年按科員對(duì)待；科員五年按副科級(jí)對(duì)待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待；初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

事業(yè)單位漲一級(jí)工資是多少錢

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位晉升一級(jí)薪級(jí)工資多少錢要看工齡和崗位級(jí)別。專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)工資是一年晉升一次，工齡越長(zhǎng)，越往后每一級(jí)越多；同時(shí)按照事業(yè)單位崗位管理改革實(shí)施方案規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為初級(jí)中級(jí)高級(jí)三個(gè)檔次，如果是高級(jí)崗位，晉升一次漲得多，中級(jí)和初級(jí)漲得少。一般高級(jí)可以漲一百左右，中級(jí)和初級(jí)漲幾十或十幾塊。

小學(xué)教師職稱工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

教師工資的十三個(gè)等級(jí)：

一級(jí)：6665

二級(jí)：5157

三級(jí)：4558

四級(jí)：3915

五級(jí)：3405

六級(jí)：3005

七級(jí)：2773

八級(jí)：2440

九級(jí)：2174

十級(jí)：2007

十一級(jí)：1819

十二級(jí)：1797

十三級(jí)：1675

相關(guān)信息：

2016年4月15日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市教育委員會(huì)正式啟動(dòng)本市中小學(xué)教師職稱改革工作。這次改革打破了實(shí)施30年的中學(xué)、小學(xué)教師職稱制度，將原來相互獨(dú)立的兩個(gè)職稱系列統(tǒng)一設(shè)置為中小學(xué)教師職稱系列。

并在中小學(xué)(幼兒園)新設(shè)正高級(jí)教師職稱，將民辦教師、編外教師納入評(píng)價(jià)范圍。此外，外語計(jì)算機(jī)也將不作為職稱申報(bào)的必備條件。新政自發(fā)布之日起實(shí)施，將惠及全市17萬名中小學(xué)教師。

一級(jí)科員工資標(biāo)準(zhǔn)

科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)。獎(jiǎng)勵(lì)工資每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。

一、公務(wù)員正科級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？

1、第一種情形，正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)二級(jí)主任科員，主要針對(duì)剛提拔為正科實(shí)職的科長(zhǎng)。工資標(biāo)準(zhǔn)屬于正科級(jí)最低檔次。

2、第二種情形，正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)一級(jí)主任科員，理論上二級(jí)主任科員任職兩年后就可以晉升到一級(jí)主任科員，待遇上要比二級(jí)主任科員每月工資多200至300元，工資增幅不是很大。

3、第三種情形，正科級(jí)職級(jí)對(duì)應(yīng)四級(jí)調(diào)研員，理論上一級(jí)主任科員任職滿三年就可以晉升四調(diào)，這類正科級(jí)公務(wù)員工資要比一級(jí)主任科員多600至800元，最大的差距就是享受了處級(jí)干部車補(bǔ)。本地科級(jí)干部車補(bǔ)為650元每月，處級(jí)干部為1040每月，車補(bǔ)的提高直接拉開了與一級(jí)主任科員的待遇。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》

第三條

本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

第四條

工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

第七條

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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一級(jí)士官工資多少一個(gè)月

義務(wù)兵的服役期為兩年。第一年為列兵，每月可以領(lǐng)到1000元左右。第二年為上等兵，每月可以領(lǐng)到1100元左右。義務(wù)兵服役期滿退伍，可以領(lǐng)到退伍費(fèi)為3萬元左右。

其次，義務(wù)兵服役兩年后可以晉升為士官，然后就可以領(lǐng)取工資啦。下面我們具體的來看看晉升為士官之后的月工資和退伍費(fèi)各是多少。

（1）晉升為一級(jí)士官后，每月可以領(lǐng)到5500元左右；期滿退伍，可以領(lǐng)到退伍費(fèi)為18萬元左右。

（2）晉升為二級(jí)士官后，每月可以領(lǐng)到7000元左右；期滿退伍，可以領(lǐng)到退伍費(fèi)為35萬元左右。

（3）晉升為三級(jí)士官后，每月可以領(lǐng)到8500元左右；期滿退伍，可以領(lǐng)到退伍費(fèi)為65萬元左右。

（4）晉升為四級(jí)軍事長(zhǎng)后，每月可以領(lǐng)到1萬元左右；期滿退伍，可以領(lǐng)到退伍費(fèi)為95萬元左右。

（5）晉升為三級(jí)軍事長(zhǎng)后，每月可以領(lǐng)到1.2萬元左右；期滿退伍，可以領(lǐng)到退伍費(fèi)為125萬元左右。

（6）晉升為二級(jí)軍事長(zhǎng)后，每月可以領(lǐng)到1.4萬元左右；期滿退伍，可以領(lǐng)到退伍費(fèi)為150萬元左右。

（7）晉升為一級(jí)軍事長(zhǎng)后，每月可以領(lǐng)到1.6萬元左右；期滿退伍，可以享受待遇。

在偏遠(yuǎn)地區(qū)、環(huán)境艱苦地區(qū)，工資要相對(duì)高一些。

最后，當(dāng)兵雖然辛苦，但是國(guó)家從不虧待。一人參軍，全家光榮。

一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于一級(jí)工資是多少錢、一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)是多少的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。