本篇文章給大家談?wù)剾]安排的工作工傷嗎，以及單位沒有安排工作但工資照發(fā)對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、已經(jīng)打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬于工傷
• 2、不在工作崗位上受傷算工傷嗎
• 3、工作時間做與工作無關(guān)的受傷算不算工傷
• 4、在上班時間干與工作無關(guān)的事受傷能算工傷嗎？

已經(jīng)打卡上班但不在工作崗位上受傷是否屬于工傷

如果是單位安排的其他事務(wù)，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險條例》規(guī)定，在工作時間和工作場合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

不在工作崗位上受傷算工傷嗎

算。一是工作時間，二是做的公司的工作。此時受傷必須認定為工傷。只要是在工作時間、工作場所從事與工作相關(guān)的事情都可以算工傷。和員工是否在自己特定的崗位上是沒有太大關(guān)系的。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

工作時間做與工作無關(guān)的受傷算不算工傷

法律分析：不算。如果不在工作時間內(nèi)，誰也不能證明你自己是在工作場所發(fā)生的事故，也不能說明發(fā)生事故是由于工作原因引起的還是個人行為所致。如果某職工在工作時間，脫離自己的工作場所干別的與自己本職工工作無關(guān)的事情，期間發(fā)生的事故就不能認定工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

在上班時間干與工作無關(guān)的事受傷能算工傷嗎？

在上班時間及時做了，跟工作無關(guān)的事情都算工傷了，畢竟是在公司受的傷，那么公司是要承擔(dān)起這個責(zé)任的 。只要是在公司所受的傷害都算作為工傷，平時一定要注意 。

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