今天給各位分享工傷手上留疤做手術(shù)錢誰出的知識，其中也會對工傷手上留下疤痕可以評殘嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷手術(shù)費(fèi)用由誰墊付
• 2、工傷留疤痕怎么賠償
• 3、工傷導(dǎo)致手上留疤是否能有賠償

工傷手術(shù)費(fèi)用由誰墊付

工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個人先行墊付。治療工傷所需費(fèi)用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應(yīng)向公司申請報銷費(fèi)用，另外參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷，沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

工傷醫(yī)療費(fèi)由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)。

法律主觀：一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔(dān)責(zé)任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。

法律主觀：工傷住院費(fèi)用誰墊付 工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險條例 》 第四條；用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。

工傷住院費(fèi)用由所在單位墊付，所在單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力的，工傷職工及其近親屬也可以墊付。但對于已經(jīng)符合出院條件，不出院的可以停止支付工傷保險待遇。

法律主觀：工傷認(rèn)定后醫(yī)療費(fèi)一般由工傷保險基金來承擔(dān)。但是要由用工單位或者個人先行墊付。之后職工參加了工傷保險的，由工傷保險機(jī)構(gòu)審核報銷；沒有參加工傷保險的，則由用工單位支付。

工傷留疤痕怎么賠償

1、律師解 工傷臉上留疤的賠償：如果被認(rèn)定為十級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資；被認(rèn)定為九級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資；而八級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資等。

2、法律分析：工傷面部留疤賠償標(biāo)準(zhǔn)要以兩平方厘米為分界線。如果面部留疤沒有達(dá)到兩平方厘米的不需要進(jìn)行傷殘評定，只要按照工傷保險進(jìn)行賠付即可。如果達(dá)到了兩平方厘米，則要進(jìn)行等級的鑒定。

3、法律分析：一級到四級賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

4、臉上工傷留下疤痕的賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體受傷情況以及治療費(fèi)而定。

5、工傷職工經(jīng)評殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)依照護(hù)理等級全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴、部分護(hù)理依賴的護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。

工傷導(dǎo)致手上留疤是否能有賠償

1、依據(jù)工傷等級確定賠償金額。手上留疤痕，如果被認(rèn)定為十級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。手上留疤痕，如果被認(rèn)定為九級傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資。

2、按遺留瘢痕面積大小，評定傷殘等級，按傷殘等級享受工傷保險待遇。

3、傷殘津貼賠償標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

4、工傷手受傷沒有骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償?shù)模瑳]有達(dá)到傷殘等級的，只報銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)用，以及停工留薪期間的工資，治療期間，需要護(hù)理的單位解決護(hù)理，沒有賠償。

5、法律分析：只要是工傷，就能夠得到賠償?shù)摹５且泄b定材料，然后會根據(jù)具體的情況來看傷者需不需要負(fù)一定的責(zé)任。不管傷者責(zé)任如何，聘用一方就有責(zé)任賠償。

6、一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級，分別為傷殘職工負(fù)傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的24個月至6個月。

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