擅自離職是指員工在未經(jīng)雇主同意的情況下，擅自離開工作崗位或者解除勞動合同。這種行為不僅會給公司帶來經(jīng)濟損失，還可能涉及到法律責(zé)任。那么，擅自離職是否違法？下面我們來解讀勞動法規(guī)與公司規(guī)定。

勞動法規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定“勞動合同期限屆滿或者依照勞動合同的約定、經(jīng)過雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定可以解除勞動合同的，勞動合同終止。”也就是說，員工在合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致或者法律規(guī)定下解除勞動合同是合法的。

但是，如果員工擅自離職，就不符合上述規(guī)定，屬于違法行為。此時，雇主可以要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償公司因員工違約造成的經(jīng)濟損失等。

除了勞動法規(guī)，公司也會制定相關(guān)規(guī)定來規(guī)范員工的行為。一般來說，公司都會在員工手冊或者勞動合同中規(guī)定員工擅自離職的后果。

如果員工擅自離職，公司可以采取如下措施

1.扣除員工的工資，直到員工賠償公司因員工違約造成的全部經(jīng)濟損失為止；

2.要求員工賠償公司因員工違約造成的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于公司因員工離職而需要重新招聘、培訓(xùn)新員工等費用；

3.要求員工在一定期限內(nèi)復(fù)工，并補償公司因員工離職而造成的經(jīng)濟損失。

擅自離職是一種不負(fù)責(zé)任的行為，不僅會給公司帶來經(jīng)濟損失，還會對員工的職業(yè)生涯造成不良影響。因此，員工應(yīng)該在合法解除勞動合同的前提下離開工作崗位。如果必須擅自離職，應(yīng)該與公司協(xié)商，爭取達成雙方都能接受的解決方案。