一、法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動者工資，并在規(guī)定的期限內(nèi)支付。如果用人單位未按照規(guī)定支付勞動者工資，勞動者有權(quán)向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者提起訴訟。

此外，如果用人單位在支付勞動者工資時存在拖欠、少發(fā)、克扣等情況，勞動者還可以依法要求用人單位支付加倍工資。

二、實際操作

1.了解公司規(guī)定

在公司入職時，員工應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度，了解公司的工資發(fā)放規(guī)定和流程。如果公司沒有明確規(guī)定，員工可以向人力資源部門咨詢。

2.與公司溝通

如果公司未按時發(fā)放工資，員工應(yīng)該及時與公司溝通，了解原因。如果是公司內(nèi)部流程出現(xiàn)問題，員工可以協(xié)商解決。如果是公司資金短缺等原因?qū)е碌耐锨罚瑔T工可以與公司協(xié)商延期支付或者提前支付部分工資。

3.維護(hù)自己的權(quán)益

如果公司拖欠工資時間過長，員工可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者提起訴訟。在這個過程中，員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，比如工資單、勞動合同等。

4.注意細(xì)節(jié)

在維護(hù)自己的權(quán)益過程中，員工需要注意細(xì)節(jié)。比如，與公司溝通時要保留好溝通記錄，防止公司反悔；申請仲裁或者提起訴訟時要注意時間和地點等細(xì)節(jié)。

作為員工，工資是我們的勞動成果，是我們生活的重要來源。如果公司不按時發(fā)放工資，我們需要了解法律規(guī)定和實際操作，及時與公司溝通，維護(hù)自己的權(quán)益。同時，我們也需要在工作中嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，保證工資的正常發(fā)放。