本篇文章給大家談?wù)劰绞?jí)可以提出解除勞動(dòng)合同,以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、六級(jí)工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
- 2、工傷10級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
- 3、工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎
- 4、工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么
六級(jí)工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
是可以的, 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷,可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,提前三十日通知用人單位解除,或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
法律分析:六級(jí)工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
七到十級(jí)工傷,單位是可以解除勞動(dòng)合同的,但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷10級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、法律主觀:工傷10級(jí)后被單位辭退不合法。在正常情況下,用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定,不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的,員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。
2、職工傷病殘鑒定等級(jí)為10級(jí)傷殘的,公司并不可以單方面辭退職工,法律制度明確規(guī)定,職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下,公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。
3、法律分析:工傷期間不能隨意解除勞動(dòng)合同,只有勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動(dòng)合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作,或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話,10級(jí)傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。
4、工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位。
5、法律分析:十級(jí)傷殘,并不會(huì)影響用人單位合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
6、法律主觀:工傷十級(jí)傷殘,解除勞動(dòng)合同,處理如下:賠償包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等,一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。
工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎
1、工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
2、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。
3、法律主觀:勞動(dòng)者在工傷期間,用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 。
4、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么
1、是可以的, 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷,可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系,提前三十日通知用人單位解除,或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系,否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2、法律分析:六級(jí)工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、七到十級(jí)工傷,單位是可以解除勞動(dòng)合同的,但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷六到十級(jí)可以提出解除勞動(dòng)合同的介紹就聊到這里吧,感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容,更多關(guān)于、工傷六到十級(jí)可以提出解除勞動(dòng)合同的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。