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六級工傷傷殘用人單位可以解除勞動合同嗎
是可以的, 勞動者如果被認定為六級工傷,可以與用人單位主動解除勞動關(guān)系,提前三十日通知用人單位解除,或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系,否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律分析:六級工傷用人單位不能解除勞動關(guān)系。
七到十級工傷,單位是可以解除勞動合同的,但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
工傷10級可以解除勞動合同嗎
1、法律主觀:工傷10級后被單位辭退不合法。在正常情況下,用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定,不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的,員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。
2、職工傷病殘鑒定等級為10級傷殘的,公司并不可以單方面辭退職工,法律制度明確規(guī)定,職工因工受傷并且被確認喪失或者部分喪失了勞動能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下,公司不能單方面解除勞動合同。
3、法律分析:工傷期間不能隨意解除勞動合同,只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作,或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話,10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。
4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同,應(yīng)保留勞動關(guān)系,退出工作崗位。
5、法律分析:十級傷殘,并不會影響用人單位合法解除勞動合同的權(quán)利。
6、法律主觀:工傷十級傷殘,解除勞動合同,處理如下:賠償包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等,一般是根據(jù)實際情況進行賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。
工傷人員可以解除勞動合同嗎
1、工傷期間,勞動者可以主動解除勞動合同,但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷后解除勞動合同是可以的,但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期,由于你發(fā)生了工傷,單位以此理由解除勞動合同是不行的。
3、法律主觀:勞動者在工傷期間,用人 單位不得解除勞動合同 。
4、綜上所述,工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷六級單位可以解除勞動合同么
1、是可以的, 勞動者如果被認定為六級工傷,可以與用人單位主動解除勞動關(guān)系,提前三十日通知用人單位解除,或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系,否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2、法律分析:六級工傷用人單位不能解除勞動關(guān)系。
3、七到十級工傷,單位是可以解除勞動合同的,但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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