本篇文章給大家談?wù)劰绞?jí)可以提出解除勞動(dòng)合同，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、六級(jí)工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 2、工傷10級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 4、工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么

六級(jí)工傷傷殘用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎

是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：六級(jí)工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

七到十級(jí)工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷10級(jí)可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、法律主觀：工傷10級(jí)后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。

2、職工傷病殘鑒定等級(jí)為10級(jí)傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認(rèn)喪失或者部分喪失了勞動(dòng)能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動(dòng)合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級(jí)傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

4、工傷后是否可以解除勞動(dòng)合同1工傷1-10級(jí)單位不得與職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

5、法律分析：十級(jí)傷殘，并不會(huì)影響用人單位合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

6、法律主觀：工傷十級(jí)傷殘，解除勞動(dòng)合同，處理如下：賠償包括醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，一般是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行賠償。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。

工傷人員可以解除勞動(dòng)合同嗎

1、工傷期間，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、工傷后解除勞動(dòng)合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過(guò)失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。

3、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動(dòng)合同 。

4、綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

工傷六級(jí)單位可以解除勞動(dòng)合同么

1、是可以的， 勞動(dòng)者如果被認(rèn)定為六級(jí)工傷，可以與用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、法律分析：六級(jí)工傷用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、七到十級(jí)工傷，單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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