本篇文章給大家談?wù)劰绞壙梢蕴岢鼋獬齽趧雍贤约皩?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、六級工傷傷殘用人單位可以解除勞動合同嗎
• 2、工傷10級可以解除勞動合同嗎
• 3、工傷人員可以解除勞動合同嗎
• 4、工傷六級單位可以解除勞動合同么

六級工傷傷殘用人單位可以解除勞動合同嗎

是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動關(guān)系。

七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷10級可以解除勞動合同嗎

1、法律主觀：工傷10級后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。

2、職工傷病殘鑒定等級為10級傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認喪失或者部分喪失了勞動能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動合同。

3、法律分析：工傷期間不能隨意解除勞動合同，只有勞動者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度、被追究刑事責(zé)任等情形才能解除勞動合同。在工傷傷愈以后還不能從事先前的工作，或者調(diào)換崗位后還是不能從事工作的話，10級傷殘應(yīng)該可以繼續(xù)工作的。

4、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

5、法律分析：十級傷殘，并不會影響用人單位合法解除勞動合同的權(quán)利。

6、法律主觀：工傷十級傷殘，解除勞動合同，處理如下：賠償包括醫(yī)療費、殘疾輔助器具費、伙食補助費等，一般是根據(jù)實際情況進行賠償。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資。

工傷人員可以解除勞動合同嗎

1、工傷期間，勞動者可以主動解除勞動合同，但是單位不能提出解除合同。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。

3、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人 單位不得解除勞動合同 。

4、綜上所述，工傷期間職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷六級單位可以解除勞動合同么

1、是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關(guān)系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協(xié)商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關(guān)系，否則應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

2、法律分析：六級工傷用人單位不能解除勞動關(guān)系。

3、七到十級工傷，單位是可以解除勞動合同的，但單位要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷六到十級可以提出解除勞動合同的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于、工傷六到十級可以提出解除勞動合同的信息別忘了在本站進行查找喔。