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本文目錄一覽

• 1、心肌梗死屬于工傷嗎?
• 2、心梗算不算工傷
• 3、工作時(shí)心梗死亡算不算工傷
• 4、工作崗位上心肌梗死算工傷嗎
• 5、在工作期間發(fā)生心梗能算工傷嗎
• 6、心肌梗塞算工傷嗎

心肌梗死屬于工傷嗎?

法律分析：突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷。在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

上班時(shí)突發(fā)心肌梗死算工傷，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都算工傷。

在工作時(shí)間和工作崗位，心肌梗死或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認(rèn)定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律分析：依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動者在下班的過程中出現(xiàn)心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形，如果是在工作的時(shí)候發(fā)病的，就是屬于工傷。

法律分析：工作崗位突發(fā)急性心梗或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

心梗算不算工傷

1、法律分析：突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷。在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

2、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

3、法律分析：突發(fā)心梗不算工傷。一般情況下勞動者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿搅耸鹿蕚Φ膶儆诠?/p>

4、法律分析：員工在單位工作突發(fā)心梗死亡，這種情形是算是工傷的。

5、法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滦墓５模挥性诠ぷ鲿r(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

工作時(shí)心梗死亡算不算工傷

1、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：工作崗位突發(fā)急性心梗或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷。視同工傷，即視為工傷對待。

3、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時(shí)間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

4、上班時(shí)突發(fā)心肌梗死算工傷，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都算工傷。

5、在單位的工作時(shí)間突然發(fā)生心梗一般不算工傷。若勞動者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工作崗位上心肌梗死算工傷嗎

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

法律分析：員工在單位工作突發(fā)心梗死亡，這種情形是算是工傷的。

法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因?qū)е滦墓５模挥性诠ぷ鲿r(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認(rèn)定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

如果在工作崗位上突發(fā)疾病當(dāng)場死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)內(nèi)死亡，可以視同工傷。沒有死亡的不能視同工傷。

這個肯定算工傷，公司是有責(zé)任的。并且在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)心臟病的，在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，根據(jù)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)視同工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。

在工作期間發(fā)生心梗能算工傷嗎

1、法律主觀：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

2、在單位的工作時(shí)間突然發(fā)生心梗一般不算工傷。若勞動者在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時(shí)以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，也要先申請工傷認(rèn)定。

4、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時(shí)間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

心肌梗塞算工傷嗎

1、工作時(shí)間、工作崗位突發(fā)疾病，如果沒有當(dāng)場死亡或者經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡的，不屬于工傷。

2、法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷，但如果工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，其他情形，按因病辦理。

3、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，可以認(rèn)定為工傷。

4、法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。因工作原因心肌梗塞可以認(rèn)定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

5、法律分析：突發(fā)性心肌梗死一般情況下不算工傷。在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

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