工傷賠償股東責(zé)任怎么算（工傷賠償股東責(zé)任）

adminllh民商法2025年05月24日 01:52:56340

今天給各位分享工傷賠償股東責(zé)任的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷賠償股東責(zé)任怎么算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、工傷公司沒錢賠法人要賠償嗎
2、自己是股東出了工傷怎么理賠
3、公司注銷了工傷賠償誰來承擔(dān)

工傷公司沒錢賠法人要賠償嗎

1、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2、工傷是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位（即法人）承擔(dān)賠償責(zé)任，不是法定代表人個(gè)人。法人沒有能力賠償，法定代表人個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任。

3、法律分析：工傷是由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位（即法人）承擔(dān)賠償責(zé)任，不是法定代表人個(gè)人。法人沒有能力賠償，法定代表人個(gè)人不承擔(dān)責(zé)任。

4、工傷公司需要賠償。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

5、工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行一般情況下不會(huì)執(zhí)行到法人頭上，工傷賠償屬于于企業(yè)或者個(gè)體行為。認(rèn)定工傷的主體是醫(yī)保局根據(jù)相關(guān)法律程序著出傷殘鑒定，有工傷保險(xiǎn)的就由醫(yī)保中心負(fù)責(zé)賠付。

自己是股東出了工傷怎么理賠

法律主觀：有工傷的勞動(dòng)者被辭退，如果是被違法辭退的，公司需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。如果是被無過錯(cuò)性辭退的，則公司只需要給該勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果該勞動(dòng)者具有重大過錯(cuò)的，則無需補(bǔ)償，也無需賠償。

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

股東自己發(fā)生工傷，如果股東與企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系且企業(yè)沒有為其繳納工傷保險(xiǎn)的，企業(yè)要擔(dān)責(zé)。如果企業(yè)為其繳納了工傷保險(xiǎn)的，則相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇可由工傷保險(xiǎn)基金來支付。

法律分析：如果認(rèn)定屬于工傷，應(yīng)當(dāng)由用人單位從社會(huì)保險(xiǎn)基金里面支付補(bǔ)償給勞動(dòng)者，工傷賠償責(zé)任與是不是股東并無直接關(guān)系。

工傷賠償中一般是不能執(zhí)行股東的財(cái)產(chǎn)的。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是公司，而不是股東；若公司為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)的，一般應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金來支付賠償；如果沒有繳納的，一般由公司來賠償，股東不承擔(dān)該賠償責(zé)任。

可見，勞動(dòng)者是否存有主觀過錯(cuò)并不影響工傷認(rèn)定的結(jié)論，也不影響勞動(dòng)者依法享受工傷待遇，不需要因個(gè)人責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償費(fèi)用。