今天給各位分享工傷私了對老板好還是走司法好的知識，其中也會對工傷私了還是工了好進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償是私了好，還是公了好
• 2、工傷私了好還是走正規(guī)程序好
• 3、出了工傷,是協(xié)商好,還是打官司好呢

工傷賠償是私了好，還是公了好

都可以，只要可以實現(xiàn)主張賠償?shù)哪康模际强梢缘摹２贿^如果有保險可以報保險，沒有保險走訴訟程序非常耗費時間，如果考慮私了，需要注意要簽訂書面的協(xié)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條?勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

從以上法律規(guī)定我們可以看出，勞動者與用人單位達成的關(guān)于賠償金等的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效，因此私了是有效的，但需要注意簽訂協(xié)議，以保障權(quán)利的實現(xiàn)。

工傷私了好還是走正規(guī)程序好

工傷私了和走正規(guī)程序各有優(yōu)點，無法比較好壞。如果已經(jīng)和工作單位協(xié)商一致，私了能夠快速解決糾紛，勞動者也可以盡快拿到賠償。但是，在協(xié)商前可以先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，進行工傷傷殘等級鑒定。因為傷殘等級的認定是協(xié)商的前提，確定了傷殘等級后，才能確定向工作單位主張的具體賠償金額。

《工傷保險條例》

第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

出了工傷,是協(xié)商好,還是打官司好呢

發(fā)生工傷，正常情況下，不是協(xié)商，也不是打官司，而是經(jīng)過工傷認定，就可以享受工傷待遇，達到傷殘等級，就可以按照傷殘等級得到賠償，雙方不愿意通過正規(guī)渠道解決，可以協(xié)商，對于處理過程中對于傷殘評定，待遇，等等有異議的，可以打官司，在不得已的情況下，才需要打官司，并不是發(fā)生工傷就打官司。

法律分析

可以先行協(xié)商，在自愿的前提下，是可以要求單位賠償?shù)娜绻麉f(xié)商不下來，可以選擇打官司，如果不經(jīng)協(xié)商直接走官司，則有點浪費國家司法資源的嫌疑，沒有必要所有的目的都是為了達成對員工傷害的彌補，只要能達成這一目的，怎么解決都是可以的建議先申請工傷認定，再評定殘疾，并以此計算應(yīng)該享受的待遇水平，之后心里有底了，就可以進行協(xié)商解決工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當?shù)毓块T領(lǐng)取申請單及一應(yīng)材料說明。 工傷醫(yī)療過程中，請工傷員工向醫(yī)療機構(gòu)說明是工傷，醫(yī)院用藥的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫(yī)療費用，再進行工傷報銷。 一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫(yī)療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業(yè)補助金。工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。 工傷賠償需要先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

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