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上班路上出交通事故算工傷嗎
上班路上，合理的時間路線，發(fā)生交通事故，負(fù)同等或次要責(zé)任、無責(zé)任的，可以算工傷。如果負(fù)主要及以上責(zé)任的，不能認(rèn)定工傷。
[img]上班的路上受傷了算工傷嗎?
上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
按《工傷保險條例》規(guī)定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認(rèn)定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關(guān)，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。
職工上班途中摔傷是非因工負(fù)傷，醫(yī)療費用應(yīng)按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
上班路上出交通事故算不算工傷
上班路上發(fā)生車禍?zhǔn)欠袼愎暻闆r而定。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第6項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在交通事故中如果本人承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人主要責(zé)任，就能認(rèn)定為工傷；如果自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認(rèn)定為工傷。
交通事故可以認(rèn)定工傷的有以下條件：
1、上下班途中，在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故；
2、在交通事故中非本人主要責(zé)任；
3、交通事故傷害，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細(xì)溝通。
上班路上意外摔傷算不算工傷
上班路上摔傷不屬于工傷。
上下班路上受到傷害要認(rèn)定為工傷，必須同時滿足以下條件：1.在上下班途中；2.受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；3.該交通事故的責(zé)任認(rèn)定中，本人為非主要責(zé)任。因此，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認(rèn)定工傷的。
工傷后不能上班怎么辦
經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。
首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。
如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。停工留薪期內(nèi)需要護理的由單位負(fù)責(zé)、住院期間伙食補助費按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向工傷保險基金及用人單位索要工傷保險待遇。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
上班的路上受傷算工傷嗎?
可以認(rèn)定為工傷，上下班受傷可以認(rèn)定工傷的，你可以去醫(yī)院讓醫(yī)院出具你的治療的證據(jù)。這樣還可以。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故可以認(rèn)定為工傷。所以交通事故責(zé)任認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任，這樣才可以認(rèn)定為工傷。
上班途中出意外算工傷嗎
一、上班途中出現(xiàn)意外算不算工傷?
算工傷事故，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。
3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。
4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。
6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。
(一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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