侮辱員工是一種不道德、不文明的行為，但是是否構(gòu)成違法行為需要根據(jù)具體情況來判斷。

侮辱行為是否構(gòu)成違法行為，需要考慮侮辱的對象、侮辱的方式和侮辱的后果等因素。如果侮辱行為嚴(yán)重影響到員工的身心健康，或者造成員工的財(cái)產(chǎn)損失，那么可以通過法律渠道來維護(hù)自己的權(quán)益。

2. 侮辱員工的后果

如果老板或上級侮辱員工，會對員工的工作積極性產(chǎn)生很大的影響，甚會引起員工的情緒問題，降低員工的工作效率。如果侮辱行為嚴(yán)重，員工可能會選擇離職，這對企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生不利的影響。

3. 如何維護(hù)自己的權(quán)益？

如果員工遭受到侮辱行為，應(yīng)該及時(shí)采取措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先可以嘗試與上級溝通解決，如果無法解決，可以向公司的人力資源部門投訴。如果依然無法解決，可以向勞動仲裁委員會或法院提起訴訟。

總之，侮辱員工是一種不道德的行為，但是否構(gòu)成違法行為需要具體情況具體分析。員工應(yīng)該及時(shí)采取措施，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加強(qiáng)員工教育，提高管理水平，避免侮辱員工的情況出現(xiàn)。