今天給各位分享60歲以上老人能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)60歲以上人員能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、60歲了還能交社保嗎?
• 2、最高院關(guān)于超過(guò)60歲認(rèn)定工傷
• 3、超過(guò)60歲能否入工傷保險(xiǎn)
• 4、超齡員工怎么購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)
• 5、60歲辦了退休后,廠里留用能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎?
• 6、工傷保險(xiǎn)超過(guò)60歲可以交嗎

60歲了還能交社保嗎?

按國(guó)家交保規(guī)定，年滿60歲以上的老人是不能買(mǎi)社保了，最高年限規(guī)定超過(guò)法定退休年齡（男士60周歲，女士55周歲）是不能參加職工社保的。

歲已經(jīng)達(dá)到了國(guó)家法定退休年齡，是無(wú)法買(mǎi)社保的。

法律主觀：年滿六十周歲可以辦理城鎮(zhèn)職工 居民醫(yī)療保險(xiǎn) ，它不同于城鎮(zhèn)職工社保，但也屬于社保范疇，交1年保1年，在發(fā)生住院醫(yī)療時(shí)可以減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

年滿i60周歲就不能繳納職工社保了。如果以前繳納過(guò)職工社保，到60周歲，繳納社保沒(méi)有滿15年，不能辦理退休手續(xù)，是需要申請(qǐng)延遲繳納社保的時(shí)間，就可以繼續(xù)繳納社保滿15年，就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金了。

不能 滿60歲的老人不能買(mǎi)社保。社保參保必須滿足勞動(dòng)法等關(guān)于用工的年齡要求。

法律分析：滿60歲的老人不能買(mǎi)社保。社保參保必須滿足勞動(dòng)法等關(guān)于用工的年齡要求。

最高院關(guān)于超過(guò)60歲認(rèn)定工傷

1、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

2、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。滿六十周歲之后，員工不能認(rèn)定為工傷，但是雇傭方需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、法律解析：最高院關(guān)于 工傷 的司法解釋是對(duì)審理 工傷保險(xiǎn) 行政案件的規(guī)定，必須結(jié)合《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》、《 勞動(dòng)法 》、《 工傷保險(xiǎn)條例 》等法律 法規(guī) 適用。

超過(guò)60歲能否入工傷保險(xiǎn)

1、年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門(mén)也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過(guò)60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行索賠。

2、歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能入工傷保險(xiǎn)。

3、法律主觀：60歲以上的人不能認(rèn)定工傷。法律規(guī)定，60歲以上屬于退休年齡，則60歲以上的人已經(jīng)不能 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，自然不能申請(qǐng)工傷了。

4、法律分析：超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料中包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，而超過(guò)60歲的勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以是不能認(rèn)定工傷的。

5、但未滿60歲之前就在在該單位工作至今且沒(méi)有退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，則可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定超過(guò)60歲能否作工傷認(rèn)定？ 不能的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定男職工60退休，女職工50歲退休，達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者將不在享受勞動(dòng)法保護(hù)，也就不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

超齡員工怎么購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)

1、超齡員工不可以購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，員工一旦達(dá)到退休年齡，單位應(yīng)該給與退休，終止勞動(dòng)合同，所以單位不比為超齡員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)里面，超齡員工獨(dú)自購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)一般較難，保險(xiǎn)公司一般也不給承保。

2、歲以上的用戶是無(wú)法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定，超過(guò)退休年齡的職工不在《工傷保險(xiǎn)條例》的保障范圍內(nèi)。

3、勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度；已經(jīng)達(dá)到退休年齡的人，不能購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。

4、超齡員工如果尚未退休的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在原保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上續(xù)繳；如果單位與該員工新建立勞動(dòng)關(guān)系的，則在用工之日起的三十日內(nèi)為其購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，并按月足額繳費(fèi)。

5、兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以可以向用人單位主張賠償。如果達(dá)到退休年齡是無(wú)法所以工傷的，但是可以通過(guò)起訴來(lái)解決。

60歲辦了退休后,廠里留用能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎?

1、法律分析：60歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能入工傷保險(xiǎn)。

2、年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門(mén)也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過(guò)60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行索賠。

3、歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能入工傷保險(xiǎn)。

4、勞動(dòng)者退休了一般不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。用人單位如果招用退休人員，雙方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是按勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，因此用人單位一般不需要為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。

5、法律分析：已經(jīng)退休的職工不能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 已經(jīng)退休的職工不具有法定勞動(dòng)者資格，用人單位聘用不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)的調(diào)整。

6、法律分析：退休了不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。

工傷保險(xiǎn)超過(guò)60歲可以交嗎

年齡已經(jīng)超過(guò)60歲，不能參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部門(mén)也不會(huì)受理，工傷保險(xiǎn)是調(diào)整在職職工的，年齡超過(guò)60歲的，已經(jīng)是退休的年齡，所以，你只能按照人身?yè)p害賠償辦法進(jìn)行索賠。

歲以上老人已經(jīng)到退休年齡不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能入工傷保險(xiǎn)。

法律分析：超過(guò)60歲不能入工傷保險(xiǎn)。因?yàn)槿袼兄破髽I(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人超過(guò)60歲已經(jīng)是退休年齡了，工傷保險(xiǎn)是企業(yè)買(mǎi)給在職員工的，所以不可以再參加工傷保險(xiǎn)了。

員工超過(guò)60歲的，已超過(guò)法定退休年齡，不能參加工傷保險(xiǎn)，也不能認(rèn)定工傷和從工傷基金中報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。企業(yè)返聘和雇用超過(guò)法定退休年齡的員工，不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，以雙方簽訂的協(xié)議內(nèi)容為依據(jù)。

法律分析：退休了不能買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)只對(duì)在職職工不超過(guò)退休年齡的有效，超過(guò)退休年齡的，就不再受理工傷保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

女性不超過(guò)60周歲，在繼續(xù)就業(yè)期間可以參加工傷保險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)，雇主責(zé)任險(xiǎn)是公司投保，對(duì)員工發(fā)生意外可以承擔(dān)保障責(zé)任，超齡人員購(gòu)買(mǎi)的話，一般是可以加費(fèi)承保的，但是會(huì)限制占比不超過(guò)10%-20%。

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