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員工請病假能按工傷待遇嗎?
病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
有用人單位按照不低于當?shù)?最低工資 80%確定 病假工資 標準。 工傷期間醫(yī)院開具疾病證明書，讓受傷員工休息，請假期間應該按照工傷假起算，單位需要支付員工請假期間的 工資 。工資和福利待遇保持不變，按月發(fā)放。
法律主觀：工傷請病假是有工資的，工傷員工需要主演治療的，可以停工留薪。
連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
工傷病假不屬于病假，職工因工傷休假或者患上職業(yè)病的，應當享受工傷保險待遇，這個不算病假，兩者在待遇上面有很大不同。職工生病住院要請假的，要醫(yī)院方面出具病假單，在病假期間，工資也不會按照原來標準發(fā)放。
請假期間算工傷嗎
1、法律主觀：是算 工傷 的。只要勞動者與用人單位之間已經(jīng)形成 勞動關系 ，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷并享受 工傷待遇 。
2、法律主觀：一般職工請假發(fā)生意外傷害原則上不屬于 工傷 。如果在請假期間，職工因工作需要回到工作場所并遭受了意外傷害應被認定為工傷；職工在請假后或請假期滿前的下班或上班途中，受到非本人主要責任的傷害的應被認定為工傷。
3、請假期間摔倒不算工傷，勞動者受工傷之后獲得的賠償與工傷認定的等級有關，大多數(shù)情況下，可以獲得的賠償項目有醫(yī)療費，康復費，交通費，營養(yǎng)費，誤工費，護理費，單位繳納過工傷保險，這些費用由工傷保險基金支付。
4、法律主觀：員工請假會老家受傷一般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經(jīng)不在工作時間也不在工作場所，并不屬于工作原因，因此不能認定為工傷。
上班時間生病住院算不算工傷
1、在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的算工傷，可以依法享受工傷待遇。
2、工作期間因自身疾病導致的不算工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。
3、法律主觀：不算，工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
4、法律主觀：算是工傷。在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的都可認定為因工死亡。
5、法律主觀：工作時間因工，或者上下班途中發(fā)生交通事故一般可以認定為工傷，需要去做工傷認定。認定為工傷的，享受相應的工傷保險待遇。
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