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醫(yī)療期未結束,可進行工傷賠償嗎
1、醫(yī)療期未滿解除勞動合同屬于違法的行為，需要單位按照員工工作每滿一年支付一個月的工資作為補償?shù)臉藴手Ц顿r償金。除了經(jīng)濟補償之外，還需要對員工的醫(yī)療費用等進行相應的賠償，這部分內(nèi)容雙方可以進行充分的協(xié)商。
2、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
3、工傷醫(yī)療期未滿檢查出別的病，由工傷引發(fā)的，享受工傷待遇；不是由工傷引發(fā)的，按因病待遇辦理。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
4、可以的。首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。
5、根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定的 停工留薪期 （醫(yī)療期）。
工傷治療二年后未康復必須要出院嗎
1、對于具體的康復時間，以病情發(fā)展為準。但是停工留薪待遇，卻是有時限的：最長二年。
2、醫(yī)生要求出院，是符合出院的醫(yī)療指針，工傷職工應當出院，出院之后需要繼續(xù)休養(yǎng)的，醫(yī)生會出具休養(yǎng)證明。工傷不可以過度醫(yī)療，當出院不出院的，停止支付工傷保險待遇，費用自理。
3、在這種情況下，你應該優(yōu)先考慮自己的身體健康。你可以向醫(yī)生咨詢你目前身體的恢復情況，如果醫(yī)生建議你可以出院，但你感覺自己還沒有恢復到位，可以向醫(yī)生說明你的實際情況。
4、工傷出院后是否可以回家休養(yǎng) 員工工傷康復期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進行復查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。
5、法律主觀：申請工傷認定不需要工傷職工出院，但申請勞動能力鑒定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定。
6、未康復出院的，需根據(jù)具體情形確定是否會影響鑒定結論，一般情況下，是不會影響的。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
民工工傷沒治療結束怎么賠償
如果被確認為是工傷，在治療期滿后向人社部門申請工傷鑒定。根據(jù)工傷鑒定結果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠，如果協(xié)商不成，向勞動仲裁部門提出仲裁。
農(nóng)民工工傷賠償標準是要根據(jù)評定后的工傷等級來確定賠償?shù)臉藴实摹?/p>
要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
傷殘程度被評為七級至十級的，在勞動合同期內(nèi)，單位確實難以安排適當工作、職工本人又不愿意自謀職業(yè)的，由單位根據(jù)傷殘等級分別按月發(fā)給相當于職工本人工資60%、50%、40%、30%的生活費。
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