本篇文章給大家談談超范圍經(jīng)營時受工傷，以及超出經(jīng)營范圍賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、超出工傷保險報銷范圍的醫(yī)療費由誰承擔
• 2、超范圍經(jīng)營怎么賠償
• 3、超出工傷保險范圍內(nèi)的費用誰承擔
• 4、違規(guī)操作的工傷,工人本身要承擔責任嗎?這個責任怎么分?

超出工傷保險報銷范圍的醫(yī)療費由誰承擔

這筆不能報銷的醫(yī)藥費該由勞動者一方來承擔。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：該部分費用應由用人單位承擔。 理由：《勞動保險條例》(1953年政務院修正公布)第十二條規(guī)定：工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負擔。

工傷以外的費用由用人單位來支付。法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔，但根據(jù)法理來說，應該是用人單位承擔。

法律主觀：工傷醫(yī)療費用 符合規(guī)定標準的，由 工傷保險基金 支付；未參保的由用人單位支付。

超范圍經(jīng)營怎么賠償

根據(jù)我國法律規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品價款或接受服務費用的一倍。

超范圍經(jīng)營的懲罰性賠償?shù)倪m用條件是：存在欺詐行為的賠償、商品或者服務存在缺陷的賠償?shù)龋瑢τ诖嬖谏鲜鲞@些情況的，是可以追究懲罰性賠償?shù)模唧w情況結合實際的違規(guī)情況而定。

法律主觀：超市食品有質(zhì)量問題的賠償方式為：消費者除要求賠償損失外，還可以向生產(chǎn)者或者經(jīng)營者要求支付價款十倍或者損失三倍的賠償金，增加賠償?shù)慕痤~不足一千元的，為一千元。

超出工傷保險范圍內(nèi)的費用誰承擔

1、該條例只規(guī)定了所需要費用符合目錄的，從工傷基金支付，但絕不能因為工傷保險條例沒有明文規(guī)定由用人單位承擔，所以認定職工的請求沒有 法律客觀：因為1953年勞動保險條例尚未完全失效。

2、工傷醫(yī)療費超出報銷范圍部分由誰承擔 工傷保險沒有報銷的醫(yī)藥費由用人單位承擔的。

3、工傷以外的費用由用人單位來支付。法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔，但根據(jù)法理來說，應該是用人單位承擔。

違規(guī)操作的工傷,工人本身要承擔責任嗎?這個責任怎么分?

工人違反操作規(guī)程發(fā)生安全事故，由單位負責。因為工人是職務行為，單位承擔責任后，可以對故意或重大過失的工人進行追償。

違規(guī)工傷需要自己承擔責任嗎 違規(guī)工傷不需要自己承擔責任，但會因為違章操作受到處罰。 我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。

員工違反操作發(fā)生工傷的，員工無須承擔責任，由用人單位承擔責任，這是屬于用人著責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。

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