這篇文章給大家聊聊關(guān)于春節(jié)假期不發(fā)工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及如果老板安排春節(jié)加班，卻不付給三倍的工資報(bào)酬，員工該怎么辦？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 因?yàn)橐咔椴荒芗皶r(shí)到崗，公司把春節(jié)假期算為事假，合理嗎？
2. 企業(yè)不給過(guò)年值班的員工另發(fā)補(bǔ)貼，作為員工該怎么辦？
3. 如果老板安排春節(jié)加班，卻不付給三倍的工資報(bào)酬，員工該怎么辦？
4. 工廠2個(gè)多月沒(méi)發(fā)工資辭工有賠償嗎？
5. 過(guò)春節(jié)國(guó)家法定是多少天三薪？

因?yàn)橐咔椴荒芗皶r(shí)到崗，公司把春節(jié)假期算為事假，合理嗎？

春節(jié)假期是國(guó)家法定帶薪假日休息，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定春節(jié)期間的初一到初三為法定假期，如果這三天公司算你事假，屬于違背勞動(dòng)法，如果是延續(xù)初四以后是國(guó)家統(tǒng)一休假的說(shuō)法，不是在法定的相關(guān)規(guī)定范圍以內(nèi)，另外春節(jié)假日上班，用人單位應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，也就是應(yīng)享受平時(shí)工資的三倍工資待遇，這次由特殊疫情造成的不得已休假，是全國(guó)一盤棋行為，大疫之下，公立事業(yè)單位或大型企業(yè)肯定都屬于正常帶薪休假，如果是私企小型單位就另當(dāng)別論了。

企業(yè)不給過(guò)年值班的員工另發(fā)補(bǔ)貼，作為員工該怎么辦？

勞動(dòng)法有規(guī)定，節(jié)假日不能休息的人應(yīng)發(fā)三倍工資，單位違反勞動(dòng)法是剝奪工人合法權(quán)利，有法不依，定立勞動(dòng)法還有什麼意義。

如果老板安排春節(jié)加班，卻不付給三倍的工資報(bào)酬，員工該怎么辦？

入職時(shí)說(shuō)明白了沒(méi)有春節(jié)加班三倍工資補(bǔ)償，經(jīng)本人同意簽訂合同也就難享受春節(jié)加班三倍工資補(bǔ)償。

有上述情況者認(rèn)為吃夸不劃算，可在春節(jié)前一個(gè)月打辭職報(bào)告，待用人單位招到人可走，如未招到人一個(gè)月滿后可離職，所押金工資及欠后續(xù)工資在規(guī)定期限發(fā)工資日打到你銀行卡上或轉(zhuǎn)帳你微信。

請(qǐng)咨詢勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

工廠2個(gè)多月沒(méi)發(fā)工資辭工有賠償嗎？

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，兩個(gè)多月不發(fā)工資的確是一個(gè)要命的事情。畢竟咱們就等著發(fā)工資來(lái)保障生活的各項(xiàng)開(kāi)支。而今年因?yàn)橐咔樵颍芏喙径疾粶?zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，比較拖延。那么這個(gè)時(shí)候我們辭工有賠償嗎？要分兩部分看，千萬(wàn)別單純的看法律條文。

一、按照法律法規(guī)，2個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，屬于公司未依法足額準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，員工可以申請(qǐng)被迫離職并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這個(gè)說(shuō)法沒(méi)錯(cuò)，《勞動(dòng)合同法》上也有明確說(shuō)明，公司未依法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，員工可以被迫離職并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般我們的工資都是按月發(fā)放，綜合來(lái)看，一般在當(dāng)月月底前必須要將上月的工資發(fā)放完畢，否則就屬于未依法準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。您說(shuō)都2個(gè)月多月沒(méi)發(fā)工資，基本上屬于這種情況了。這個(gè)有勞動(dòng)合同，和工資額度正經(jīng)，也比較好取證，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁即可。

二、但2020年上半年因?yàn)橐咔樵颍恍┑胤綄?duì)于公司延遲發(fā)放工資給予了理解，所以要特別注意！

因?yàn)橐咔榈脑颍行┑胤綄?duì)于延遲發(fā)工資也給予理解，也就是說(shuō)，員工基本上不能以次為由要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以要特別注意，別賠了夫人又折兵！

雖然疫情現(xiàn)在還沒(méi)結(jié)束，但允許公司延遲發(fā)放工資也不是無(wú)限期的。基本上就是針對(duì)本該2月發(fā)1月工資，3月發(fā)2月工資這個(gè)期間。也就是說(shuō)3月底開(kāi)始，基本上除了湖北，各地都陸續(xù)復(fù)工了，現(xiàn)在已經(jīng)5月份了，原則上應(yīng)該發(fā)4月份工資了。所以要分一下兩種情況來(lái)看。

1、如果是拖欠1月、2月工資沒(méi)法，那么在3月份的時(shí)候還不好以此為由申請(qǐng)被迫離職，畢竟對(duì)當(dāng)?shù)氐恼邞B(tài)度還不熟悉。但現(xiàn)在已經(jīng)是5月份了，所以肯定不是1月、2月工資的問(wèn)題。

2、如果是3月份工資到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)，那么公司是可以以此為由要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不過(guò)一定要記得把證據(jù)準(zhǔn)備充分，不能想當(dāng)然的去做。

以上回答，希望可以幫到您!

過(guò)春節(jié)國(guó)家法定是多少天三薪？

按照國(guó)家的規(guī)定，過(guò)年放假是7天，也就是法定假日是7天，那公司如果在此期間安排加班的，都應(yīng)該是三倍的薪資，所以說(shuō)過(guò)年加班7天是三倍工資的

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