1、單位違法解聘的證據(jù)：

單位違法解聘的證據(jù)包括：一是勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定解聘的條件，如果單位沒有遵守合同，則可以拿來(lái)作為證據(jù)；二是用工單位及其上級(jí)單位的解聘文件，如果解聘文件中的內(nèi)容違反勞動(dòng)法律，則可以作為證據(jù)；三是被解聘者工作時(shí)間表，如果被解聘者的工作表明其工作表現(xiàn)良好，則可以用來(lái)反駁單位解聘的理由；四是被解聘者的工資單，如果被解聘者的工資單明顯低于勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，則可以作為證據(jù)；五是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書，如果仲裁委員會(huì)裁定單位解聘行為違法，則可以用作證據(jù)。

2、如何收集單位違法解聘的證據(jù)：

要收集單位違法解聘的證據(jù)，首先要清楚單位解聘的原因，以及解聘時(shí)單位是否違反了勞動(dòng)法律，然后根據(jù)情況收集相關(guān)證據(jù)。一般情況下，被解聘者可以要求單位出具解聘文件，并要求單位提供有關(guān)勞動(dòng)合同、工資單和工作時(shí)間表等證據(jù)。如果單位拒絕提供，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可以要求單位提供相關(guān)證據(jù)，并可以進(jìn)行調(diào)查。

3、如何使證據(jù)有效地被法院采納：

要使證據(jù)有效地被法院采納，首先要確保證據(jù)是真實(shí)可信的，可以通過多方面證實(shí)，比如可以出具證人證言，拿出相關(guān)的文件資料，甚可以讓當(dāng)事人出庭作證。另外，要確保證據(jù)之間有緊密的聯(lián)系，不能缺少重要的證據(jù)，要把握好證據(jù)的質(zhì)量和數(shù)量，以及證據(jù)之間的邏輯性。

單位違法解聘的證據(jù)是證明單位有違法行為的關(guān)鍵憑證，可以用于證明被解聘者的權(quán)利。要收集單位違法解聘的證據(jù)，可以要求單位提供有關(guān)的文件資料，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。要使證據(jù)有效地被法院采納，可以加強(qiáng)證據(jù)的真實(shí)性，爭(zhēng)取證據(jù)之間有緊密的聯(lián)系，把握好質(zhì)量和數(shù)量，以及證據(jù)之間的邏輯性。