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本文目錄一覽

• 1、工傷住院能住多久
• 2、襄陽(yáng)市工傷認(rèn)定一年內(nèi)有效可以住幾次醫(yī)院
• 3、工傷事故住院可以多長(zhǎng)時(shí)間
• 4、工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間?

工傷住院能住多久

法律主觀：工傷住院多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有規(guī)定。但是工傷住院停工留薪的，停工留薪一般不超過(guò)十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷事故住院可以多長(zhǎng)時(shí)間 勞動(dòng)者工傷需要住院治療的，工傷醫(yī)療期限一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)批準(zhǔn)的，可以延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月醫(yī)療期。

工傷康復(fù)住院沒(méi)有時(shí)間限制。工傷職工住院治療所需時(shí)間按治療傷情需要確定，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

住院時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)按傷情和治療需要確定。職工遭受工傷事故傷害，第一次住院可以住多久，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按傷情恢復(fù)情況和治療需要，由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定。

骨折的工傷休息正常一般是三個(gè)月。以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明為準(zhǔn)。按規(guī)定 ，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

按照規(guī)定停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月，然而一些工傷比較嚴(yán)重的，12個(gè)月對(duì)于員工來(lái)講，根本就不夠。比如張哥之前辦理過(guò)一個(gè)工傷案子構(gòu)成工傷7級(jí)。

襄陽(yáng)市工傷認(rèn)定一年內(nèi)有效可以住幾次醫(yī)院

法律主觀：工傷住院有時(shí)間限制。 停工留薪期 一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析：符合工傷認(rèn)定條件的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定沒(méi)有次數(shù)限制的，同一名員工如果一年內(nèi)多次發(fā)生工傷的，可以多次申請(qǐng)工傷認(rèn)定和享受相應(yīng)的工傷待遇的。

職工醫(yī)保同一種病，一年可以住幾次醫(yī)院？一年限制上線的話，這個(gè)都沒(méi)有具體要求的，竟然是有病的話，他們一把都會(huì)給你進(jìn)行報(bào)銷的，沒(méi)有什么上限限制的。

員工申請(qǐng)工傷傷殘鑒定是需要齊全的醫(yī)療記錄的，如果治療期間有兩次住院的情況，那么員工是需要提供兩次住院的醫(yī)療記錄和出院小結(jié)的。

工傷康復(fù)住院沒(méi)有時(shí)間限制。工傷職工住院治療所需時(shí)間按治療傷情需要確定，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷事故住院可以多長(zhǎng)時(shí)間

法律主觀：工傷住院多長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有規(guī)定。但是工傷住院停工留薪的，停工留薪一般不超過(guò)十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷住院有時(shí)間限制，工傷住院一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)的時(shí)間不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷住院天數(shù)有規(guī)定。工傷住院天數(shù)即停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或者職業(yè)病需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷康復(fù)住院沒(méi)有時(shí)間限制。工傷職工住院治療所需時(shí)間按治療傷情需要確定，有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間?

工傷可以休息不超過(guò)12個(gè)月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：工傷休息時(shí)間指停工留薪期，根據(jù)員工受傷實(shí)際情況確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

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