今天給各位分享工傷私了需要多長(zhǎng)時(shí)間的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷私了需要多長(zhǎng)時(shí)間才能賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、工傷私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔
• 2、私了一般錢約定在幾個(gè)工作日內(nèi)到賬是最工傷私了約定幾個(gè)工作日最好...
• 3、個(gè)人小廠受傷無(wú)任何手續(xù)受傷后老板要私了有時(shí)間限制嗎
• 4、工傷可以私了么

工傷私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔

1、沒(méi)有法定的反悔期限，但當(dāng)事人有仍然有訴訟和仲裁的權(quán)利。訴訟和仲裁能否得到支持要看有沒(méi)有進(jìn)行過(guò)工傷鑒定，雙方簽定合同是否存在欺詐，重大誤解等情況。

2、工傷 私了協(xié)議多長(zhǎng)時(shí)間不能反悔 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)保障法之 工傷保險(xiǎn) 法之規(guī)定用人單位必須要為勞動(dòng)者上報(bào)勞動(dòng)保障保險(xiǎn)，勞動(dòng)者在工作時(shí)間工作范圍內(nèi)因工作導(dǎo)致的人身受到損害的，用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定。

3、法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎 私了協(xié)議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國(guó)《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁 ，也可以協(xié)商解決。

私了一般錢約定在幾個(gè)工作日內(nèi)到賬是最工傷私了約定幾個(gè)工作日最好...

對(duì)于工傷錢一般要多久到賬其實(shí)并沒(méi)有什么法律規(guī)定的固定時(shí)間，一般是3-4個(gè)月，具體時(shí)間還是看各自用人單位和 *** 的效率如何了，但不應(yīng)拖欠不給。

行內(nèi)轉(zhuǎn)賬：支持7×24小時(shí)，實(shí)時(shí)達(dá)賬；跨行轉(zhuǎn)賬：狀態(tài)為交易成功，代表資金已經(jīng)到達(dá)收款銀行，到賬時(shí)間根據(jù)收款方銀行入賬機(jī)制有所不同。

也要在30個(gè)工作日后開(kāi)庭。如果他15天內(nèi)真的給錢的話，那還沒(méi)到開(kāi)庭的時(shí)間前就已經(jīng)付給你了。同時(shí)起訴也是一個(gè)很麻煩的事情。要結(jié)束狀，然后遞交給法院。

如果理賠資料齊全，保險(xiǎn)公司的理賠款一般會(huì)在5-10個(gè)工作日到賬。公司理賠和保險(xiǎn)有關(guān)，不同的保險(xiǎn)理賠效率不同。

要想取得協(xié)商的主動(dòng)權(quán)，除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢(shì)是絕對(duì)不能忽略的重要因素。

這取決于具體情況，你應(yīng)該咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)法律專家，以確保你的權(quán)利得到充分保護(hù)。如果老板沒(méi)有按照約定支付，你可以考慮聘請(qǐng)律師就你的工傷賠償案件進(jìn)行訴訟。

個(gè)人小廠受傷無(wú)任何手續(xù)受傷后老板要私了有時(shí)間限制嗎

1、可以起訴老板的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資最多11個(gè)月，補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2、本人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但要將相關(guān)充足的證據(jù)提供給工傷認(rèn)定部門。至于你認(rèn)定和鑒定得到合理賠償?shù)膭偎阋茨闾峁┑淖C據(jù)是否充足，證據(jù)充足、則勝算很大，否則勝算不大。

3、法律分析：在工地上受傷，和老板談賠償?shù)膯?wèn)題應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的依據(jù)。

4、工傷期間，如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求單位承擔(dān)相關(guān)的工傷待遇。

工傷可以私了么

“私了”并不能影響工傷職工的此項(xiàng)權(quán)利。因此，只要其在一年的期限內(nèi)，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

”“可見(jiàn)，法律允許用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對(duì)于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問(wèn)題，我國(guó)法律目前沒(méi)有明確的規(guī)定。

工傷 可以私了嗎 工傷發(fā)生后，如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào)，并啟動(dòng) 工傷認(rèn)定程序 。

也就是說(shuō)，當(dāng)員工的所受工傷的受傷程度達(dá)到了傷殘程度的話，私底下解決是不被法律所認(rèn)可的。

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