2、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方法：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的計(jì)算方法是根據(jù)勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同期限的剩余月數(shù)確定賠償金的數(shù)額，每月按當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算，不超過(guò)12個(gè)月。

3、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的分配：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的分配，一般是由單位直接支付勞動(dòng)者，但也可以在勞動(dòng)者申請(qǐng)的情況下，由勞動(dòng)者的申請(qǐng)人或者監(jiān)護(hù)人代為收取。

4、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的法律效力：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的法律效力是雙方當(dāng)事人認(rèn)可的，一旦勞動(dòng)者收取賠償金后，就表明雙方當(dāng)事人對(duì)單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金已達(dá)成一致，由此產(chǎn)生的法律效力不可撤銷(xiāo)。

5、單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的法律適用：?jiǎn)挝贿`法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的法律適用是指單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的收取和分配應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保障。