舉報(bào)企業(yè)勞動違法是一項(xiàng)重要的社會責(zé)任，可以有效地保護(hù)工人的權(quán)益，減少勞動者受到不公正待遇的情況。由于企業(yè)勞動違法行為會對勞動者造成損失，因此，受害者應(yīng)當(dāng)采取有效措施向有關(guān)部門舉報(bào)企業(yè)勞動違法行為。那么，如何舉報(bào)企業(yè)勞動違法呢？

1、了解企業(yè)勞動違法的表現(xiàn)形式。首先，勞動者需要了解企業(yè)勞動違法的表現(xiàn)形式，如經(jīng)常未按照勞動法規(guī)定支付工資、未依法提供勞動保護(hù)、未按照勞動法規(guī)定提供勞動合同、違反勞動安全規(guī)定等等。

2、收集證據(jù)。舉報(bào)企業(yè)勞動違法必須要有證據(jù)，受害者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資卡、社保證明、勞動爭議仲裁決定書等。

3、報(bào)告企業(yè)勞動違法。受害者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)、法院等有關(guān)部門報(bào)告企業(yè)勞動違法行為，并要求對企業(yè)進(jìn)行處理。

4、 *** 追究企業(yè)責(zé)任。受害者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請，要求企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如補(bǔ)償損失、重新就業(yè)、賠償工資等。

5、對受害者進(jìn)行補(bǔ)償。當(dāng)企業(yè)被判定有勞動違法行為時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動爭議仲裁決定書或者法院判決書，對受害者進(jìn)行補(bǔ)償，如賠償損失、補(bǔ)發(fā)工資等。

綜上所述，舉報(bào)企業(yè)勞動違法是一項(xiàng)重要的社會責(zé)任，可以有效地保護(hù)工人的權(quán)益，減少勞動者受到不公正待遇的情況。希望本文能夠幫助大家了解如何合理舉報(bào)企業(yè)勞動違法，保護(hù)自己的權(quán)利。