本篇文章給大家談?wù)勊饺藦S子工傷怎么算，以及私人小廠工傷賠償對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在私人廠子干活受傷了
• 2、私企工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、小工廠做工受傷怎么報(bào)工傷
• 4、廠里工傷怎么賠償

我在私人廠子干活受傷了

和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

法律分析：在私人工廠工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第二條，屬于受聘于有雇工的個(gè)體工商戶，其視為本私營單位受雇員工，應(yīng)該為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，支付受傷員工的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目的費(fèi)用。

原因是由于工地用工的臨時(shí)性或短期性。大多數(shù)用工者都不與打工者訂立勞動(dòng)合同。一旦發(fā)生事故，涉及賠償問題，有的情況下是巨額賠償，相當(dāng)比例的用工者采取抵賴、躲避等方式，企圖逃避賠償責(zé)任。

私人工廠受傷，是屬于工傷的，是享受工傷保險(xiǎn)待遇的。進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘?jiān)u級(jí)。根據(jù)等級(jí)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

給私人老板打工受傷怎樣賠償 給私人干活摔骨折了，可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在很多時(shí)候有人會(huì)在私人小廠里面進(jìn)行工作，但是在這個(gè)地方進(jìn)行工作我們的權(quán)利都不能夠得到保護(hù)，因?yàn)檫@種情況一般都不會(huì)給員工購買社保，如果發(fā)生工傷怎么辦。我通過你的問題帶來了以下的法律知識(shí)，希望對(duì)你有幫助。

私企工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)被30-50元每天不等。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律分析：私人企業(yè)的工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)：如致人一級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的90%；如致人二級(jí)傷殘的，一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的85%等。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 備案。

4、需要看投保金額、報(bào)銷比例、傷殘?jiān)u定級(jí)別的結(jié)果等因素，比如一級(jí)傷殘可以賠付100%，二級(jí)傷殘可以賠付90%等，因此是無法確認(rèn)具體可以賠付的金額的，具體可以查看保險(xiǎn)合同條款是如何約定的。

小工廠做工受傷怎么報(bào)工傷

1、其中，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，需要在事故發(fā)生之后的30日內(nèi)提出；若是由受傷職工提出認(rèn)定申請(qǐng)，則需要在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)申請(qǐng)。

2、申報(bào)工傷事故(1)企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門提出工傷報(bào)告。

3、可以去當(dāng)?shù)毓块T認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。工傷賠償程序第工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

4、員工在工廠上班受傷了，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，由工傷保險(xiǎn)基金對(duì)工傷進(jìn)行賠償，如果用人單位未依法給員工繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位支付依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

5、工地臨時(shí)工人受傷的賠償，需視情況而定： 在工地上做臨時(shí)工受傷了，可以由單位或者勞動(dòng)者本人依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，之后攜帶工傷認(rèn)定書等材料來申請(qǐng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)理賠； 如果不屬于工傷的，則可以依法申請(qǐng)人身損害賠償。

廠里工傷怎么賠償

在工廠上班工傷賠償?shù)姆绞桨ǎ?醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的工傷治療所收取的費(fèi)用。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的20%支付。 交通費(fèi)、食宿費(fèi)：按照當(dāng)?shù)匾?guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。一到十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條——第三十七條。

單位賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

屬于侵權(quán)人造成的工傷，在不重復(fù)的范圍內(nèi)侵權(quán)賠償和工傷賠償都可以主張；其他。

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