本篇文章給大家談談2014蘇州生育工資標準，以及2021年蘇州生育津貼是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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蘇州產假期間工資發(fā)放標準是什么呢？
法律分析：產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
[img]蘇州生育津貼2022年發(fā)放標準
2022年蘇州市生育津貼的發(fā)放標準如下：
1、生育津貼按照申領人員所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數計發(fā)；
2、生育的，享受98天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼；晚育的，增加30天的生育津貼；
3、妊娠不滿2個月流產的，享受20天的生育津貼；妊娠滿2個月不滿3個月流產的，享受30天的生育津貼；妊娠滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受42天的生育津貼；妊娠滿7個月引產的，享受98天的生育津貼；
4、實行輸卵管結扎手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管結扎手術的，享受7天的生育津貼。實行輸卵管復通手術的，享受21天的生育津貼；實行輸精管復通手術的，享受14天的生育津貼；
5、放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天的生育津貼；
6、符合國家和省有關規(guī)定享受護理假的，享受10天的生育津貼。
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿12個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼報銷所需資料：
1、《申領生育津貼人員信息登記表》一份;
2、《生育服務證》原件及復印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》原件;
3、《醫(yī)學診斷證明書》原件及復印件(明確注明懷孕周數);
4、《出生醫(yī)學證明》原件及復印件;
5、《結婚證》原件及復印件;
法律依據
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》第十八條第一款 生育津貼是職工按照國家和省有關規(guī)定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工產假或者休假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。
以及以下情況：
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規(guī)定，且用人單位連續(xù)為其繳費滿12個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
生育津貼報銷所需資料：
1、《申領生育津貼人員信息登記表》一份;
2、《生育服務證》原件及復印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務聯系單(生育保險專用)》原件;
3、《醫(yī)學診斷證明書》原件及復印件(明確注明懷孕周數);
4、《出生醫(yī)學證明》原件及復印件;
蘇州休產假工資怎么算
休產假期間工資是按照蘇州市最低工資標準發(fā)放，休假結束申請生育津貼，公司補齊差價。簡單地說產假期間發(fā)放的就是生育津貼。
蘇州生育津貼能拿多少
2.生育津貼：按照國家和省有關規(guī)定享受產假，產假期間的工資由用人單位按《江蘇省工資支付條例》規(guī)定發(fā)放，生育保險基金以生育津貼形式對用人單位予以補償：妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼； 3.難產及實施剖宮產手術的，增加0.5個月的生育津貼；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加0.5個月的生育津貼。其中，生育津貼的計發(fā)基數，按女職工本人產前12個月的生育保險月平均繳費基數確定。 4.生育醫(yī)療費：在定點醫(yī)療機構生育所發(fā)生的檢查費、接生費、手術費 5.符合醫(yī)療保險結付規(guī)定的住院費和藥費等生育醫(yī)療費用，由生育保險基金按定額標準結付。
蘇州生育津貼怎么算
法律分析：生育津貼發(fā)放的標準是：當月本單位人均繳費工資/30天×假期天數。實踐中，生育津貼一般自女職工生育之日起2個月發(fā)放。生育津貼的提交流程是，自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，再由用人單位向女職工發(fā)放。生育津貼日支付標準按照女職工生育或者流（引）產當月所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算；男職工護理假津貼日支付標準按照其配偶生育當月男職工所在用人單位實際申報繳費的上年度職工月平均工資除以30日計算。女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月職工變動工作單位的，其生育津貼或護理假津貼按照女職工生育或者流（引）產前12個月以及男職工配偶生育前12個月內該職工工作過的各用人單位上年度職工月平均工資加權平均數計算。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫(yī)療費用包括下列各項：
（一）生育的醫(yī)療費用；
（二）計劃生育的醫(yī)療費用；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。
蘇州市現在產假工資多少
蘇州產假工資發(fā)放標準：哪找女職工休產假之前的工資標準發(fā)放，如果用人單位為女職工參加了生育保險的，產假期間，由社會保險機構發(fā)給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工休產假前工資的標準由用人單位支付。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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