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本文目錄一覽

• 1、工傷起訴必須在所發(fā)生工傷事故的所在地法院起訴嗎?
• 2、出現(xiàn)工傷老板不給賠應(yīng)該去哪里起訴
• 3、跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴
• 4、工傷起訴去哪里起訴
• 5、工傷怎么起訴

工傷起訴必須在所發(fā)生工傷事故的所在地法院起訴嗎?

1、法律分析：向被告所在地法院起訴。被告在哪一個區(qū)縣(縣級市)，就向哪一個區(qū)縣(縣級市)法院起訴。用人單位注冊地在本地，但主要辦事機(jī)構(gòu)卻在異地，這種情況下，勞動者也是可以異地仲裁 *** 。

2、外地工傷不可以回老家打官司。因為有相關(guān)規(guī)定，勞動者因工傷與用人單位產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地或者合同所在地的人民法院提起訴訟。其中用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

3、法律主觀：工傷鑒定一般是不能在異地申請的。如果職工發(fā)生工傷事故，單位應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定；如果單位逾期不申請的，職工一方可在用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門申請。

4、工傷賠償問題不能直接向法院起訴。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、根據(jù)民事訴訟法，起訴地只能是被告所在地或事故發(fā)生地，所以應(yīng)該在江陰起訴了。勞動者與用人單位就工傷待遇問題發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁和起訴來解決。不過，應(yīng)先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向法院起訴。

6、從上面情況可以看出，勞動者工傷發(fā)生地不一定要限定在公司所在地。比如勞動者因到外地出差受到傷害……公司拒絕出庭是可以的，但是對公司絕對是不利的。

出現(xiàn)工傷老板不給賠應(yīng)該去哪里起訴

法律分析：工傷老板不賠償?shù)慕鉀Q方法如下：可以與老板協(xié)商，要求其按規(guī)定進(jìn)行賠償；可以向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ暇诌M(jìn)行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

因此老板工傷不賠錢的，勞動者可以選擇去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以去人民法院提起訴訟，要求老板賠錢。 《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

如果選擇投訴（舉報）方式，則向勞動保障監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報，電話一般是使用12333。請你閱讀一下《工傷保險條例》和《社會保險法》，工傷職工可以自行申請工傷認(rèn)定及鑒定，依法主張工傷待遇。

協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

跟私人老板干活發(fā)生了工傷怎么起訴

有關(guān)工傷賠償爭議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

如果老板不履行責(zé)任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，但是要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。鑒定的話起訴到法院以后，由法院委托鑒定或者請律師，律師也可以委托鑒定的。

給私人老板打工受傷了怎么起訴他給私人干活摔骨折了可以要求對方賠償醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、護(hù)理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進(jìn)行判斷。勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁。

給個人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費用。

法律主觀：這次受傷與老板的責(zé)任不大，不過，你去年受傷的那個事情可以要求老板賠償，像你這種情況你可以選擇兩條途徑解決。

工傷起訴去哪里起訴

可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。

法律分析：工傷案件屬于是勞動爭議案件，勞動爭議案件有幾個地方的法院可以管轄，勞動合同履行地的法院、被告住所地法院、用人單位所在地法院都是可以管轄的，因此可以到上述法院起訴。

法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本和證據(jù)去向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

只能由社會保險行政管理部門來確定，一般為各地的人力資源和社會保障管理局，其他機(jī)關(guān)無權(quán)作出是否為工傷的認(rèn)定。注：申請工傷認(rèn)定時需要提交勞動關(guān)系證明，無法提供的，需要先通過勞動仲裁、民事訴訟確定勞動關(guān)系。

工傷怎么起訴

1、法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟程序：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，然后向法院提起訴訟；再由法院決定是否受理；決定受理的，則開庭進(jìn)行審理；最后由法院調(diào)解或者依法作出判決。

2、工傷認(rèn)定辦法 》第五條規(guī)定：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交下列材料： (一) 勞動合同 文本復(fù)印件或其他建立 勞動關(guān)系 的有效證明； (二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

3、法律主觀：如果單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產(chǎn)生的爭議的，一般需要先申請勞動仲裁才能起訴；如果對仲裁裁決不服的，可以準(zhǔn)備好起訴狀、起訴狀副本和證據(jù)去向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

4、協(xié)商賠償程序工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計算出賠償數(shù)額了，職工和單位就可以協(xié)商處理了。勞動仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

5、未簽勞動合同工傷可以上法院起訴，但前提是已經(jīng)仲裁過了。未簽勞動合同工傷屬于勞動糾紛，因此需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6、工傷糾紛怎么投訴用人單位的 勞動者攜帶工傷鑒定材料，可以去勞動局投訴工傷糾紛問題。 職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察執(zhí)法大隊投訴。

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