大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于勞務(wù)派遣員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣辭職后有哪些賠償？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 派遣工干了15年被辭退怎樣補(bǔ)償？
2. 正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣需賠償嗎？
3. 勞務(wù)派遣辭職后有哪些賠償？
4. 派遣工勞動(dòng)法2022最新規(guī)定？

派遣工干了15年被辭退怎樣補(bǔ)償？

在一個(gè)單位連續(xù)干了15年。如果單位辭退需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15年需要單位補(bǔ)償你2年的工資。你可以和單位協(xié)商或者咨詢 *** 熱線12345。由工作人員給你解答。

正式員工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣需賠償嗎？

公司員工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣如果經(jīng)員工同意,解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意而解除勞動(dòng)合同的,用人單位需要向員工支付賠償金。

勞務(wù)派遣辭職后有哪些賠償？

不管是什么用工性質(zhì)（正式工、勞務(wù)外包，勞務(wù)派遣）的，辭職（即自己離職）都沒有賠償

用人單位單方解除勞動(dòng)合同（含辭退或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系）才會(huì)涉及賠償

派遣工勞動(dòng)法2022最新規(guī)定？

2022年勞務(wù)派遣工最新政策

1、加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束；

2、強(qiáng)化了對(duì)實(shí)際用工單位的約束；

3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對(duì)待；

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；

6、用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

OK，關(guān)于勞務(wù)派遣員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)派遣辭職后有哪些賠償？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。