調(diào)換崗位是一種職場中普遍存在的現(xiàn)象，但它是否合法卻存在爭議。本文通過介紹相關(guān)的法律法規(guī)，分析調(diào)換崗位的合法性，以及調(diào)換崗位可能帶來的法律問題，以期為讀者提供一些參考。

1、什么是調(diào)換崗位？

調(diào)換崗位是指兩個不同的職位之間互相調(diào)換的一種行為。調(diào)換崗位可以是由原職位調(diào)整到新職位，也可以是由新職位調(diào)整到原職位。

2、調(diào)換崗位違法嗎？

調(diào)換崗位是否違法取決于的法律法規(guī)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，自愿協(xié)商調(diào)動職工的崗位和工作，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工簽訂書面協(xié)議，并及時向勞動行政部門備案。

3、調(diào)換崗位可能帶來的法律問題

調(diào)換崗位可能帶來的法律問題主要有以下幾點(diǎn)：

（1）職工調(diào)換崗位可能與原勞動合同不符，導(dǎo)致勞動合同約定的工作內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容不符，從而引發(fā)勞動爭議；

（2）職工調(diào)換崗位可能會導(dǎo)致職工收入減少，從而引發(fā)經(jīng)濟(jì)糾紛；

（3）職工調(diào)換崗位可能會影響企業(yè)的正常運(yùn)營，從而引發(fā)合同糾紛。

4、如何解決調(diào)換崗位帶來的法律問題

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工達(dá)成書面協(xié)議，并及時向勞動行政部門備案；

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的自愿，不得強(qiáng)迫職工調(diào)換崗位；

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供合理的工資待遇；

（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的權(quán)利和利益，維護(hù)職工的合法權(quán)益；

（5）企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管理職工，避免職工調(diào)換崗位對企業(yè)的正常運(yùn)營造成影響。

調(diào)換崗位是指兩個不同的職位之間互相調(diào)換的一種行為，但企業(yè)在調(diào)換職工崗位時，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，并充分尊重職工的意愿，維護(hù)職工的合法權(quán)益，以及保護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營。