本篇文章給大家談?wù)劥U社保工傷險，以及代繳單工傷險對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司代繳五險是哪些
• 2、公司用社保代繳怎么賠償
• 3、代繳社保是否合法?會有哪些風(fēng)險?

公司代繳五險是哪些

1、法律主觀：五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。由工作單位代繳社保。

2、五險一金公司代繳是基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由用人單位和職工共同繳納費(fèi)用。單位代扣代繳的個人繳納保險部分屬于勞動者工資。職工個人繳存的住房公積金由所在單位每月從其工資中代扣代繳。

3、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。

4、公司繳納的社保包含基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險和生育保險。俗稱五險。你現(xiàn)在看到或者查到了公司為自己繳納的事養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險和失業(yè)保險。因為這是有個人賬戶的。工傷保險和生育保險個人是沒有賬戶的。

5、法律主觀：五險一金 的一金是必須買的。五險一金即 養(yǎng)老保險 、 醫(yī)療保險 、 失業(yè)保險 、 工傷保險 、 生育保險 和 住房公積金 。為員工繳納五險一金是用人單位的義務(wù)，如果單位不繳納的，員工可以投訴。

公司用社保代繳怎么賠償

1、”社會保險法第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

2、根據(jù)應(yīng)交社保年限補(bǔ)償工資并在勞動關(guān)系存續(xù)期間補(bǔ)交。用人單位應(yīng)支付每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并補(bǔ)交勞動關(guān)系存在期間的社保。

3、法律主觀：企業(yè)幫助員工代繳社保的行為是不違法的，但前提是企業(yè)與員工簽訂了勞動合同，雙方具有勞動關(guān)系。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

代繳社保是否合法?會有哪些風(fēng)險?

違法行為：社保掛靠代繳是一種非法行為，不僅違反了用工規(guī)定和納稅義務(wù)，還會對個人和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險。勞動糾紛：用人單位和被掛靠人之間存在法律上的雇傭關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動糾紛，法律上的權(quán)益保護(hù)將變得很困難。

代繳社保是不合法的，政策不允許。實踐中職工必須簽訂勞動合同，跟用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。雙方?jīng)]有建立勞動合同關(guān)系，而是通過掛靠代理公司來代繳納社保，法律上是不允許的，有風(fēng)險。

此種方式不僅不合法，還存在一定風(fēng)險，諸多機(jī)構(gòu)收取相應(yīng)費(fèi)用但并未履約辦理代繳業(yè)務(wù)。此方式不建議大家選擇。

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