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企業(yè)員工工傷退休后有什么待遇
企業(yè)員工退休后可以享受到的待遇主要有一次性傷殘補助金、傷殘津貼，達到國家法定退休年齡之后，按照當?shù)氐恼唛_始享受養(yǎng)老保險待遇，同時，基本養(yǎng)老保險待遇如果低于傷殘津貼的，可以有工傷保險基金補足差額。
如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，改發(fā)基本養(yǎng)老金。一至四級工傷職工以及5至六級由企業(yè)發(fā)給傷殘津貼的工傷職工，傷殘津貼根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。
工傷退休后有什么待遇
1、工傷職工退休的，停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2、工傷退休時是有補償?shù)模驗楣c退休二者之間并沒有關聯(lián)，工傷的補貼是有的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
3、達成退休年齡后，停發(fā)傷殘津貼，領取社會養(yǎng)老保險待遇。達到五級至六級的，除非用人單位不能安排勝任的工作，否則不能退出勞動崗位。
4、法律主觀：工傷與退休二者之間并沒有關聯(lián)，職工發(fā)生工傷后退休的沒有補貼。單如果工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
工傷人員退休后所享受的待遇
工傷職工退休的，停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
老工傷人員退休后的待遇是：發(fā)放規(guī)定傷殘鑒定等級標準的傷殘津貼，具體的標準可以根據(jù)國家制定的標準處理，但不同傷殘鑒定等級所需要發(fā)放的傷殘津貼是不同的，具體情況結合實際而定。
法律分析：工傷退休后的待遇跟普通退休后的待遇是一樣的。一級到四級傷殘的，退休后就不會發(fā)放傷殘津貼了，會按國家相關規(guī)定享受基本養(yǎng)老待遇。如果自己的養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼，那么就由工商保險基金補足差額。
工傷退休有什么補償
工傷職工退休的，停發(fā)傷殘津貼、享受基本養(yǎng)老保險待遇。未達到退休年齡，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補助金、傷殘津貼以及生活護理費。
企業(yè)員工工傷退休后有什么待遇?
1、企業(yè)員工退休后可以享受到的待遇主要有一次性傷殘補助金、傷殘津貼，達到國家法定退休年齡之后，按照當?shù)氐恼唛_始享受養(yǎng)老保險待遇，同時，基本養(yǎng)老保險待遇如果低于傷殘津貼的，可以有工傷保險基金補足差額。
2、工傷退休后有補貼嗎 沒有，工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
3、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
4、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。
5、工傷退休后的待遇，是和沒有工傷人員待遇一樣的。
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