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本文目錄一覽

• 1、關(guān)于合同的法律知識
• 2、法律知識:勞動合同變更不同意怎么申請賠償
• 3、勞動合同到期之后,應(yīng)該知道哪些法律知識?

關(guān)于合同的法律知識

1、關(guān)于勞動合同的法律法規(guī)相關(guān)內(nèi)容，主要有：用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

2、法律分析：法律關(guān)于合同法的一般規(guī)定：合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利；任何單位和個人不得非法干預(yù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。

3、法律分析：關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下：合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。

4、法律分析：法律有以下關(guān)于合同訂立的規(guī)定：當(dāng)事人可以采取口頭、書面或者其他形式訂立合同；訂立的合同應(yīng)當(dāng)包括當(dāng)事人、標(biāo)的物、數(shù)量、質(zhì)量、價格、期限、支付方式等方面內(nèi)容。

法律知識:勞動合同變更不同意怎么申請賠償

法律主觀：公司勞動合同變更一般不需要賠償。但若用人單位擅自變更，未經(jīng)勞動者同意的，應(yīng)當(dāng)按照要求向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律固定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。

因此單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且因合同期滿而終止勞動合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

申請勞動仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞務(wù)派遣公司如果在沒有經(jīng)過勞動者的同意下單方面變更工作單位及地點，屬于一種違法行為，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司如果不愿意支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。法律分析轉(zhuǎn)崗屬于變更勞動合同，如果勞動者不同意轉(zhuǎn)崗，則單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。

勞動合同到期之后,應(yīng)該知道哪些法律知識?

1、小編告訴大家，除了是勞動者有過錯，都會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小編下面將主要介紹相關(guān)法律知識。

2、勞動法律常識社保說的是社會保險，是五險，不包括一金。五險是生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。一金通常是說住房公積金。五險是強(qiáng)制性繳納的，一金是福利性質(zhì)不強(qiáng)制。

3、相關(guān)的法律法規(guī)知識：《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

4、勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

5、按法律規(guī)定，公司告勸員工離開，實質(zhì)就是“解除勞動合同”。 - [x] 協(xié)商離職 而在勞動合同有效期間內(nèi)，企業(yè)要想解除勞動合同，需和員工協(xié)商，并取得對方同意，支付n+1補(bǔ)償，才算是合法。 這也就是所謂的“協(xié)商離職”。

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